你好请问下岗职工视同缴费如何计算的？
计算方式是根据个人月平均工资乘以缴费比例进行计算因为下岗职工视同缴费是指已经下岗、未达到退休年龄、未参加养老保险、无生活来源的人员，需要参加社保，并由单位代缴，其视同缴费的金额是根据申报的月平均工资乘以缴费比例来计算的此外，下岗职工视同缴费的时间一般是按照退休年龄计算到达该年龄后停止，如果该人员还没有重新就业，则可以申请继续视同缴费，继续参加养老保险
视同缴费年限在退休时计算基本养老金，分为两部分：
一、基础养老金
计算基础养老金时，按照缴费年限的缴费指数计算的，计算公示如下：
基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）×1％；
二、过渡性养老金
因为视同缴费年限没有实际缴费，个人账户没有储存额，也就没有个人账户养老金，为了公平，发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
拓展资料：
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
下岗职工,在单位工作期间,其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄,下岗以后继续缴纳养老保险的,可以和在单位上班期间的工龄合并计算, 与普通职工计算方式一样,缴纳满15年养老保险可以办理退休手续。
根据国家目前有政策规定,领取失业救济金期间,养老保险不用缴费。 相应此期间也不能计算缴费年限(连续工龄),领取失业救济金期满,如果个人没有自缴统筹,也没有找到接收单位(工作单位),那么这段时间也不能计算工龄。
4050社保补贴和失业金哪个好？
在你身边是不是有这样的情况，就是50多岁突然失业，既可以享受领取“失业金”的待遇，又可以享受“4050”社保缴纳补贴，经济条件不允许两者只能选择其一。
在这个时候大多数人都会感到十分纠结，不知道该怎样选择，今天就和大家一起看看，选择哪个待遇要更划算一些。
首先，弄清楚两个待遇的基本概念
1.失业金：单位为职工缴纳失业保险，在人员失业后，可以领取相对应的补助，也就是大家经常说的失业金。这个领取的时间长短，主要看失业保险的参保年限，最多可以领取24个月，也就是两年，可以领取多钱额度，这个就要以当地政策为准，并不是全国统一的。
2.4050社保补贴：这个补贴是针对缴纳社保困难的人员，推出的专项政策，一些地区也称之为“4555”政策。
申请4050政策的同时，个人参保的总体费用，国家承担（报销）60%-%70左右，绝大部分的报销比例是60%。
看到这里就已经很清晰了，领取失业金，等于领钱，申请4050政策，还需要继续交钱，所以还是领取失业金比较划算。
