2023青岛工伤九级赔偿标准？
根据2023年青岛市工伤保险条例，九级工伤赔偿标准如下：伤残津贴为月工资的80%，最低不低于当地最低工资标准；一次性伤残补助金为月工资的60倍；伤残就业补助金为月工资的30%；伤残***器具费用按实际发生费用报销；伤残人员生活护理费按月工资的10%发放。具体赔偿标准还需根据个人情况和评定结果确定。
青岛社保和医保什么时间分开的？
我来回答：
青岛市于2019年12月27日18：00起，进行社保、医保业务系统拆分工作，2020年1月6日8：00起养老（含居民养老）、失业、工伤等保险业务由人力***社会保障部门负责办理，社保业务将统一切换启用山东省省级信息系统经办；医疗（含居民医疗）、生育、长期护理等保险业务由医疗保障部门负责办理，医保业务将统一切换启用医疗保险信息系统经办。
希望你们头条再有比这个答案还正确的！
青岛市一次性伤残就业补助金？
根据青岛工伤保险条例规定，八级工伤赔偿标准项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金。其中一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助需解除劳动合同关系之后才能获得，具体赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：11个月本人工资;
2、一次性工伤医疗补助金：10个月上年度职工平均工资;
3、一次性伤残补助金：16个月上年度职工平均工资。
事业单位五险一金缴纳时间？
事业单位的五险一金缴纳时间一般都是在每个月的月初或者是上半个月缴纳。五险一金现在有三个部门在管理。养老保险，工伤保险，失业保险属于社保部门管理。医医疗保险有医疗保险部门管理。房公积金一般有金融机构代理。根据的管理的方式不同，交缴纳的时间也并不是一样的。
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
事业单位五险一金制度改革的起止时间是2014年10月。也就是说，机关事业单位人员从2014年10月1日期缴纳养老保险和职业年金。而之前的工作年限则确定“视同缴费年限”，会纳入退休后退休费计算指标，但视同缴费年限无个人账户。
也有的地区提前已经开展了事业单位养老保险制度改革试点，这部分地区事业人员养老保险已经开始交纳，这部分人的养老保险叫做“试点参保”，这部分已经交纳了的年限以及个人账户都是实际存在的，目前正在测算对接。
