事业单位工伤长期病休规定？
国家关于事业单位工伤长期病休的规定内容如下：1.机关工作人员患病应及时向主管领导请***，并递交病***条，由主管领导签字，报人事科备案。
2.事业单位工作人员患病应及时向单位领导请***，并递交病***条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
3.工作人员病***期间工资待遇。a.病***在两个月以内(不含公休节***日，下同)的，原工资照发。b.病***超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病***期间工资。具体内容请参考相关资料。
职工因公伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
一次性医疗补助和一次性就业补助几年离职有效？
没有时间限制。
只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，你在劳动合同期满或你提出解除劳动合同时，你就有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
交完工伤保险需要再交医疗保险吗？
必需交，医疗保险很重要。
根据《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
医疗保险和工伤保险必须要同时交的。
工伤保险必须是有单位的人才能交，没有单位的人事交不了的。有单位的人从员工入职一个月内单位需要为员工缴纳四险，包括医疗保险，养老保险，工伤保险和失业保险，这四险是捆绑在一起的，必须一起交的。
工伤保险和医疗保险是两个不同的险种，医疗保险分为职工医疗保险和居民医疗保险。工伤保险指在工作中发生意外伤害的一种保险，一般单位会为职工购买，当职工在工作中发生意外伤害时会得到理赔。
二者并不冲突，两个险种同时缴纳，职工生病门诊或住院会用职工医保报销一部分费用，职工医保个人账户的钱可用于药店买药用。
企业员工工伤申请超过30天，医药费报不了怎么办？
如果企业员工工伤申请超过天，医药费就报不了因为根据《工伤保险条例》，企业需在工伤确认后日内向工伤职工支付伤残津贴和医疗费用，如果工伤职工因工伤住院治疗超过天，医疗费用将不再与津贴同时支付，此项费用需报至保险公司，在保险公司审核后企业结算
由于保险公司审核流程较慢，形成报销时间延迟的局面遇到这种情况，企业员工应及时联系企业人事部与保险公司相应人员联系，并保留好治疗过程中的相关医疗费用证明和单据，以保证后期顺利报销
同时，企业也应当提高管理水平，加强工伤职工的健康保障，防患于未然
