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工伤为什么公司只报意外险
1、工伤公司只报意外险的，不影响员工自行认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、法律分析：意外保险只是报销医疗费用，并不影响你申请工伤认定。但有可能影响你的医疗费用报销。意外伤害 保险 不可能全部给你报销医疗费，但工伤在范围内的是100%报销的。
3、工伤保险是社会保险，是用人单位必须给员工购买的社会***性质保险，具有强制性，意外险是商业保险，由消费者自由购买，产品类型众多，可以根据自己的需求和经济情况购买。
4、此种情况下的用工应认定为劳动关系，如果说能够为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤后，直接向人力***和社会保障部门申请认定工伤即可。如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险最大。
5、意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
6、你的问题应该清楚了，工伤由保险公司负责，因为一般单位可能没有办理社保中的工伤保险。因此你与公司解除劳动合同，符合工伤保险条例的规定，单位应补偿你8个月工资。
公司只给员工买商业意外险不买工伤险怎么办
1、法律分析：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。
2、公司只给员工买商业意外险不买工伤险，劳动者可以通过以下方法***：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民******。
3、即便员工拿了商业保险赔偿，再去***你，你还得承担法律责任，那个协议即便提到了经济条款，但是总是无法替代行政处分吧？停产，罚款，拘留。。
4、如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。
公司为员工购买人身意外伤害保险,保险如何理赔?
1、可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
2、在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。
3、遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。
4、如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。
5、保险公司会给员工本身进行赔偿，受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用，以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
6、意外医疗保险：超过限额的按限额赔偿，没超过限额的按实际医疗费扣除非社保药赔偿，一般意外医疗保险限额为1万、2万、5万，具体看保单保险金额。
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