职业病停工留薪期规定？
不超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据中国国家法律，职业病患者有权享受职业病停工留薪期的规定，停工留薪期通常分为两个阶段：
1.治疗期留薪：指职业病患者在被医疗机构确诊为职业病后，在治疗期内经医疗机构休养的时间。这个阶段的留薪期一般为1年。
2.观察期留薪：指职业病患者治疗期结束后，需要在观察期内定期检查和观察的时间。这个阶段的留薪期一般为1年。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病患者在治疗期和观察期内可以依法享受停工留薪的待遇，停工留薪期内，职业病患者所在用人单位应当支付其200%的工资，直至其恢复劳动能力或者被工伤认定为伤残。同时，用人单位应该为职业病患者提供相应的医疗保障和康复治疗。
职业病的停工留薪期是如何计算？
职业病的停工留薪期（也称为工伤停工留薪期）是指因工作中受到职业病影响而暂时停工治疗期间，雇主需要按照法律规定支付给受伤员工的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职业病工伤停工留薪期的计算如下：
1. 社会保险期限：在发生工伤前已经缴纳了一定时间的社会保险费，具体期限因地区和政策而有所不同，通常为1年以上。
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2. 停工伤期：受伤员工因职业病需要暂停工作进行治疗的期间，停工伤期通常由医师出具的工伤证明或相关认定文件确认。
3. 停工留薪期：在停工伤期内，雇主需要继续按原工资支付给受伤员工工资待遇的期限。
