2021年工伤赔偿按哪年赔偿？
依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中因意外事故造成受伤的，是属于工伤的情形，用人单位是可以为劳动者申请工伤认定的，认定为工伤后可以获得赔偿依据我国相关法律的规定。
2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
保障社会保险服务的条例和法规？
一、社会保障相关法律法规有哪些
1、法律
（1）《中华人民共和国劳动法》
（2）《中华人民共和国劳动合同法》
（3）《中华人民共和国社会保险法》
（4）《中华人民共和国就业促进法》
（5）《中华人民共和国行政处罚法》
（6）《中华人民共和国行政许可法》
（7）《中华人民共和国未成年人保***》
1、《社会保险法》第十五条规定的统筹养老金，按照***院规定的基础养老金计发办法计发。
2、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
3、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
一次性伤残就业和医疗补助金起算时间是从工伤发生之日起还是伤残等级鉴定之日起？
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间一般是从工伤发生之日起计算。具体计算方式会根据不同地区和具体政策有所不同，但通常是按照工伤发生后的实际工作日数来计算。
另外，一次性伤残就业和医疗补助金的具体金额也会根据伤残等级的不同而有所不同。在具体操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
根据中国的《工伤保险条例》，一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从工伤保险等级鉴定之日起计算的。
具体来说，工伤保险等级鉴定是指劳动能力鉴定，该鉴定由用人单位或其职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会对其进行鉴定并出具伤残等级鉴定书。
一旦被认定为伤残等级，用人单位和职工就可以享受一次性伤残就业和医疗补助金的待遇。一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从伤残等级鉴定之日起，而不是从工伤发生之日起。
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从工伤发生之日起，而不是伤残等级鉴定之日起。这意味着一旦工伤发生，受伤员工就有资格申请一次性伤残就业和医疗补助金，无需等待伤残等级鉴定的结果。这样可以确保受伤员工在工伤发生后尽快获得相应的补偿和支持，以便恢复和重新就业。
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间通常是从工伤发生之日起，并不以伤残等级鉴定之日为起点。根据中国的《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的计算是从工伤发生之日开始计算，而不是从伤残等级鉴定的日期开始。
然而，请注意法律和政策在不同地区和不同国家可能会有细微的差异。为了确保准确的信息以及了解适用于您个人情况的规定，建议咨询当地的劳动保险机构或社会保险部门，或者咨询专业的法律顾问。他们将能够提供您针对您具体状况的正确和详细的解释和指导。
