本篇文章给大家谈谈人社部工伤保险条例讲解，以及人社部关于工伤保险意见对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人社部人关工伤认定规定是怎样的
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、人社局《工伤认定决定书》；本人***或者社会保障卡原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；当地劳动能力鉴定委员会要求的其它资料。
4、在合理的时间与路线，遭受非本人主要原因交通事故伤害的算工伤。
5、根据《工伤保险条例》和人力***社会保障部《工伤认定办法》规定，工伤认定遵循以下流程：提出申请 用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
6、工伤认定是指用法律程序对工伤事故或者职业病进行审核和认定，以确定是否属于工伤范畴，以及工伤等级和赔偿标准等问题。工伤认定的具体程序如下：工伤事故发生后，受害人应当及时向单位报告，并到医院进行治疗。
人社部工伤认定办法
人社部 工伤认定办法 的相关内容具体如下： 第一条为规范 工伤认定程序 ，依法进行 工伤认定 ，维护当事人的合法权益，根据《 工伤保险条例 》的有关规定，制定本办法。
明确“因工外出期间工伤”认定条件工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司组织去玩受伤算工伤吗
是。根据《工伤保险条例》第十四条了解到，员工在用人单位组织的活动中受伤，属于工伤，所以单位组织活动受伤是工伤。单位组织活动，须提前通知明确时间、地点，活动前检查必带物品，必要时可以分组明确组长责任。
法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。
法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。
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