单位未缴纳失业保险费怎么办？
1、可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交。 2、可以要求用人单位承担失业保险损失的。 《广东省失业保险条例》第四十一条 单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。
用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？
案例
A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁
第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。
但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。
已提出辞职后发现用人单位未缴纳失业险怎样办？
1、单位给你缴纳失业保险2、失业保险缴纳最低年限满1年3、缴纳1年拿2个月失业金，2年拿4个月失业金，最多只能拿12个月失业金4、单位破产、单位开除你可以拿失业保险，自己提出辞职的不给拿失业金5、用人单位与职工终止、消除劳动关系，应先到失业保险经办机构办理终止、消除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中断职工社会保险关系；于职工终止、消除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并及时向其出具失业保险经办机构的待遇审核意见。
6、失业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的《终解备案及待遇申报表》1份；终止、消除劳动关系决定书；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相干材料。2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到到户籍所在地失业保险经办机构进行失业登记、办理领取失业保险待遇手续。3、符合失业保险金领取条件的非本市户籍失业人员可选择在本市享受的，应提供有效的暂住证及复印件；可选择回原籍享受的，需提供享受地失业保险经办机构帐号、帐户名称、***行；可选择1次性领取失业保险金，不再享受在领本市其他失业保险待遇。总之1句话，烦得1米，我2000多失业金就没去拿，由于拿1个月要听1天的就业培训课，不听不给钱
