职工意外保险能赔别人吗:员工意外险可以做为员工赔偿吗?

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工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。工伤工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

保险公司的意外保险仅仅有3项目，意外医疗，死亡伤残以及住院津贴。具体赔付标准按照你的保险单保额以及投保事项赔付。意外医疗一般按照你的医药费扣除丙类药品按照条款约定先扣除免赔额再按照比例赔付。

1、属于工伤，老板应当依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准予以赔偿。

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2、如果你老板没有附加意外医疗，那么难的医疗费用就是你老板全权负责赔付，如果有几看他保的多少，不足额的老板负责，足额的保险公司赔付。

3、您好，有部分是用人单位应当赔偿给您的：工伤有社保赔偿的说明老板有给缴纳工伤保险，工伤待遇大部分由工伤保险基金承担，但也有部分是由您的单位承担的，如住院治疗期间的护理费和停工留薪期工资。

4、而且，不可以解除劳动关系。伤愈后，如果单位与你解除劳动关系，除了要依法赔偿外，还要支付给你一次性伤残补助金(20个月的本人工资)，并由工伤保险管理部门支付给你一次性医疗补助金(12个月的社平工资)。

5、如果意外保险受益人是你，保险费应该给你。如果这些足以弥补你的损失，老板可以不再拿钱，但不名够时，老板还要承担赔偿责任。

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1、十级伤残是可以获得意外险赔偿的，通常赔偿是保额的10%赔付。另外十级伤残赔偿标准是按照人均可支配收入或者是农村居民人均纯收入标准。如果有意外医疗保险，还可以赔偿医疗费用。

2、意外险是包含了伤残赔偿的。一般情况下因为意外伤害事故造成了被保险人伤残的，是可以向保险公司申请赔偿的。通常情况下在申请赔偿的时候，是会根据伤残程度来确定相应的赔偿金的。

3、既然是工伤，那么按照工伤保险来赔偿，可以得到9个月的本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。如果与单位解除劳动关系还可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

4、--- 每年总共交费： 695元；保险利益如下：意外身故：100000元；乘坐公共交通工具产生的意外身故，伤残双倍陪付。（20000-200000）意外伤残：10000-100000元；也包含三度烧烫伤。

法律分析：凡是违法的***保险公司都不赔。就被打伤而言分主观和客观两方面一是主观的被认定为斗殴保险公司是不赔的；二是客观的是在自己预料之外而被动的行为。

凡是违法的事情保险公司都不赔。就被打伤而言分主观和客观两方面一是主观的被认定为斗殴保险公司是不赔的。二是客观的是在自己预料之外而被动的行为。除施暴方给予必需的赔偿之外个人医药费用保险公司给予95%以上的报销。

但有的意外险没有包含意外医疗的责任，不能理赔。如果出现伤残，理论上应该赔付伤残保险金。同样的，如果意外险合同中只保障了全残的情况，也不能理赔。

如果被人打伤，只要你能提供报案记录证明确实是别人主动殴打你致伤购买意外险是可以理赔的。

你好，所谓的意外险是针对意外发生的事故，可以赔偿这个，要看你在别人家里干活是什么部位受伤，是什么情况受伤。要鉴定是不是属于意外伤。

意外险就是为了发生意外时能得到补偿才投保的，现在受伤后得到了保险赔付，治疗的问题就解决了。如果还想雇你干活的人赔你钱，也可以向他要和保险公司赔付的相同数目的钱，毕竟你是为他干活受的伤，他应承担责任。

几类的？如果干活跟职业类别买的没差错，在这个职业类别内，那就没问题，可以报。如果超出了很可能保险公司不赔。譬如说买了2类的，实际自己干活又是4类的，那就不会赔的。反过来就可以。详细看看保单吧。

包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

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