2021工伤保险全文？
第一章 总则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条 ***院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
工伤时有劳动合同五险，鉴定八级***职有赔偿吗？
工伤时有劳动五险，鉴定八级***职没有补偿，如果是企业分流，可以申请补偿，伤残八级属于评微伤残一般情况是给予一次性伤残补助金，按规定是补偿十个月工资额，也就是如果工资是五千，给予五万元补偿款，***职没有规定给予补偿款。
有赔偿，用人单位或者医保局需要向其支付一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
劳动者发生工伤时，用人单位为其缴纳五险，劳动能力鉴定为工伤八级，与用人单位解除劳动合同时，工伤保险基金或者用人单位依据工伤保险条例的规定，应当向其支付上列三项费用。
工伤了，单位帮你缴五险里就有一条工伤保险，而鉴定已是8级伤残，那工伤保险部门就会给你进行理赔，而你辞工，那和工伤保险理赔是二个不同的事情，你要辞职就找签劳功合同的甲方，而你进行工伤理赔，那是有劳动部门工伤保险来进行理赔。
有赔偿。
工伤8级可以要求得到一次性伤残补助金。8级伤残一次性伤残补助金是11个月的本人工资。
鉴定结果出来后，如果员工提出离职，还可以再要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金都按照当地上年度职工平均工资计算。地区不同赔偿的月数不同。可以具体咨询本地社保局。
当然有赔偿的。单位员工发生工伤，单位必须申报劳动部门申请工伤认定。认定工伤手续有劳动部门的手续还要有司法鉴定中心的伤残认定。员工辞职跟工伤赔偿没有冲突，没有必然联系的。单位必须按照国家劳动社会保障法赔偿到员工。希望回答能够帮助到你。
