劳动仲裁败诉还可以领取失业保险金吗？
劳动仲裁败诉，如何符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取手续。 失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动仲裁败诉后还可以领取失业保险金吗？
可以领取的！因为这是俩码事的问题！只要本人所在单位之前按规定缴纳了失业保险，员工失业后就可以按交纳的时间可以领取失业金的，最多能领24个月的失业金，所以说劳动仲裁结果和领取失业金是俩码事！
劳动仲裁能否申请失业险？
关于这个问题，劳动仲裁与失业险是两个不同的概念和制度，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，而失业险是为参保人员提供失业保险金的一种社会保险制度。因此，一般情况下，劳动仲裁与失业险之间不存在直接关系，申请劳动仲裁不会自动获得失业险的资格。
失业险资格一般需要符合一定的条件，例如参保人员需要在职工保险制度中缴纳失业险费用，并且在失业时符合一定的失业条件和申领程序。如果符合上述条件，失业险参保人员可以向社保部门申请领取失业保险金。
需要注意的是，如果因劳动争议导致失业，参保人员可以在劳动仲裁过程中提出赔偿要求，并在劳动仲裁结果获胜后获得一定的经济赔偿。但这与失业险制度无直接关系，需要根据具体情况进行申请。
劳动仲裁的目的是解决劳动***，申请失业险需要满足一定的条件，如要求失业是非自愿性质的，需要符合一定的缴纳规定等。
因此，劳动仲裁并不能直接获得失业险，需要根据具体情况进行申请，需经过审批才能获得失业险金。
您好，劳动仲裁的申请人一般不能申请失业险，因为失业险是一种社会保险，只有符合条件的失业人员才能享受。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动仲裁的结果可能是赔偿劳动者的经济损失，但不等于劳动者失业，因此不能享受失业险。
劳动仲裁后还能领取失业金吗？劳动仲裁后还能？
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业金领取和劳动仲裁有冲突吗？
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。 申请失业保险金的条件 失业保险，是指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。
