江西工伤8级可以赔偿多少?如何赔偿？
1、医疗费：以医院***金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%;
2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付;交通费：按实际发生(社保支付;
3、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准(单位支付;护理费：住院天数×50元/天(单位支付;一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付。）
江西省工伤8级的赔偿标准根据《工伤保险条例》中的规定，在2011年起的标准如下：
1. 因工死亡：按照被保险人上年度平均工资12个月的金额×60倍的标准进行赔偿，加上适当补助和抚恤金。
2. 因工伤致残：根据被保险人伤残程度和上年度的平均工资进行计算，具体的可以通过下表进行查询：
| 等级 | 伤残程度 | 活动能力 | 赔偿标准 |
| :--: | :--: | :--: | :--: |
| 1 | 伤残程度在1%以下 | 活动能力基本正常 | 伤残烈数的1-5倍 |
| 2 | 伤残程度在1%以上但10%以下 | 能够自理生活，不能从事原工作 | 伤残烈数的6-10倍 |
| 3 | 伤残程度在10%以上但20%以下 | 能够自理生活，部分不能从事原工作 | 伤残烈数的11-15倍 |
| 4 | 伤残程度在20%以上但30%以下 | 能够自理生活，绝大部分不能从事原工作 | 伤残烈数的16-25倍 |
| 5 | 伤残程度在30%以上但40%以下 | 生活不能自理，不能从事原工作 | 伤残烈数的26-35倍 |
江西省工伤九级21条伤残赔偿标准？
江西省九级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：
一次性伤残补助金：本人9个月的工资。
一次性工伤医疗补助金：本人7个月的工资。
一次性伤残就业补助金：本人17个月的工资。
此外，还有治疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资等费用。需要注意的是，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，在劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的情况下，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
以上内容仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、政策等因素有所不同。如有疑问，请咨询相关机构或专业律师。
工伤赔偿男性55周岁就递减吗？
工伤赔偿不是递减，而是不会享受工伤保险。因为工伤保险条例规定的保险责任范围之一的，就是劳动者只有在企事业单位工作，并按照工作要求、工作时间等条件下，才能享受工伤保险待遇，这也就是说，能享受工伤保险的基本条件是，企业为全体员工办理了工伤保险，另外员工是企业在职职工，如果任何一条不符合，则无权享受工伤保险。
回答如下：根据中国《劳动保障监察条例》的规定，工伤保险待遇的领取期限与年龄、伤残程度、劳动能力等因素有关，一般来说，随着年龄的增长，工伤保险待遇逐渐递减。但具体的递减情况需要根据当地的规定和政策来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师了解具体情况。
