工伤赔偿后的后遗症怎么处理？
工伤后续治疗费由谁承担?职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢?在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
需要进行治疗和康复因为工伤赔偿只是解决一部分经济问题，而后遗症的治疗和康复需要耗费时间和***。
如果不进行治疗和康复，可能会对工作和生活带来长期影响。
同时也需要注意预防类似工伤再次发生，保障自身权益。
如果工伤造成的后遗症影响到了工作能力，可以考虑向雇主提出调整工作岗位或者养老退休等解决方案。
在工作过程中也要注意安全，尽可能地预防类似事故的发生。
工伤康复之后的后遗症怎么解决？
工伤康复后的后遗症解决方法主要包括以下几个方面：
1. 医疗治疗：针对工伤康复后的后遗症，首先要进行正规的医疗治疗。根据后遗症的具体类型，如神经系统损伤、骨折、烧伤等，选择相应的科室和医生进行诊治。遵循医生的建议，进行药物治疗、物理治疗、康复训练等，以减轻后遗症的症状和恢复功能。
2. 康复训练：康复训练对于工伤后遗症的治疗非常重要。在专业康复机构的指导下，进行有针对性的康复训练，如物理治疗、心理治疗、言语治疗等，以帮助恢复受损的功能。康复训练需要长期坚持，才能取得良好的效果。
3. 心理调适：工伤康复后的心理调适同样重要。受害者需要面对现实，积极调整心态，树立战胜病痛的信心。可以寻求心理咨询师或心理医生的帮助，进行心理疏导，缓解心理压力。
4. 社会支持：在康复过程中，家人、朋友和社会的支持至关重要。他们可以给予心理安慰、生活照顾和关爱，帮助受害者度过困难时期。
5. 法律保障：了解相关法律法规，如《工伤保险条例》等，确保自己的合法权益得到保障。在遭遇工伤后，及时报告、鉴定伤残等级，办理相关手续，以便在康复过程中获得应有的赔偿和待遇。
6. 职业指导：根据工伤后遗症的特点，寻求职业指导，了解适合自己身体状况的岗位和工作，为未来就业做好规划。
7. 长期随访：工伤康复后，要定期进行复查和随访，密切关注身体状况，及时发现并处理可能出现的问题。
总之，工伤康复后的后遗症解决需要多方面的努力和配合。在治疗过程中，保持积极乐观的心态，遵循医生的建议，充分利用各种***，以实现最佳康复效果。
