公务员什么时候纳入工伤保险？
公务员纳入工伤保险的时间因地区和政策差异而有所不同。在某些地区，如广东、福建和山东烟台等地，公务员已纳入工伤保险制度。具体实施时间可能需要查阅各地的相关政策通知。
值得注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，公务员不属于适用工伤保险的人群。然而，为了保障公务员在工作过程中因工作遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治和经济补偿的权利，一些地区已开始将公务员纳入工伤保险制度统筹管理。这意味着公务员在工伤保险方面将享有相应的待遇。
公务员法对工伤的规定的伤残待遇？
公务员法规定对因工致残的公务员，应当按照伤残程度给予伤残补贴和生活补贴。
伤残等级分为十级，根据不同等级给予不同的伤残补贴和生活补贴，同时应当按照国家规定购买一定的医疗保险和康复费用保险。
这些待遇可以在一定程度上鼓励公务员在工作中注意安全，减少工伤事故的发生，同时也可以为工伤残疾的公务员提供合理的保障和补偿，帮助他们恢复身体，适应社会生活。
根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条的规定，公务员因公受伤或者患病，经鉴定属于工伤的，应当依照国家有关规定给予工伤待遇。
具体来说，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，公务员工伤待遇包括伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助、交通费、住宿费等。
其中，伤残津贴是指因工伤造成身体残疾的公务员，按照国家有关规定，给予一次性伤残补助金和每月伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残程度和公务员工资等级确定，最高不超过该公务员工资等级工资的百分之八十。
此外，公务员工伤待遇还包括医疗费用、住院伙食补助、交通费、住宿费等。具体标准和支付方式，可参照国家有关规定和单位制定的工伤保险制度。
根据公务员法规定，工伤造成的伤残，应当给予相应的伤残补贴和特别津贴。
伤残补贴的发放标准是根据伤残程度不同而区分的，特别津贴的标准是按月固定金额发放的。
因此，是比较优厚的。
工伤是指在工作场所、工作时间内受到的事故伤害或者患职业病所造成的损伤。
公务员法对工伤的规定，为公务员提供了相应的保障，可以帮助受害公务员得到更好的治疗和恢复，同时也能起到一定的积极作用，推动企业注意工作场所安全和职工健康。
(一)首先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
根据公务员法，对于工伤致残的公务员，其伤残待遇为按照国家有关规定支付残疾人就业扶助金和生活补贴，并且可以申请一定比例的津贴。
其中，生活补贴的标准为工资的15%-30%不等，根据伤残程度，残疾人就业扶助金也不同，具体标准可以根据国家相关规定予以领取。
此外，工伤致残的公务员还可以享受与本单位相同的***待遇。
需要注意的是，公务员工伤致残的认定和待遇的标准，都要遵循国家相关法律法规和规定，不能随意操作，需要通过相关部门的审批和确认。
