因为先天疾病引起的病发症是否属于工伤？
根据我所了解的相关法律规定，因为先天疾病引起的病发症通常不被认定为工伤。
1. 首先，工伤是指在工作期间因工作原因导致的意外或职业病，而先天疾病是在出生时就存在的，与工作活动无直接关联。
2. 其次，工伤赔偿制度是为了保障劳动者在工作期间遭受的伤害或损害，而先天疾病并非在工作期间受到的伤害。
3. 此外，工伤赔偿需要通过一定的程序来申请和认定，一般要求在工作期间或工作岗位上发生明确的事故或损伤，而先天疾病并不符合这些要求。
因此，根据以上理由，先天疾病引起的病发症不属于工伤范畴。
请注意，具体的法律规定可能因地区和国家而异，请进行进一步咨询和了解。
根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因造成的职工的疾病、职业病或者因工负荷过重而引起的身体机能障碍。而根据你提供的信息，疾病是由于先天疾病引起的病发症，那么是否属于工伤需要根据具体情况综合判断。
一般情况下，先天疾病并非在劳动过程中发生，而是个体自身的生理缺陷，因此通常情况下先天疾病引起的病发症不被认定为工伤。但是，如果工作中的环境、工作强度或其他类似因素加重了这种病发症的程度或加剧了疾病的恶化，可以视为工作原因造成的疾病，从而可能被认定为工伤。
因此，你需要向相关部门（如人力***和社会保障局等）咨询并提供自己的具体情况，让专业人士进行综合评估。他们会根据法律法规和实际情况来判断你的疾病是否可以被认定为工伤，并给出相应的建议和处理方式。不同地区和具体案例会存在差异，因此最好咨询专业人士以获得准确的信息和建议。
根据目前的工伤规定来看。在以前那个工伤三要素：工作的时间，工作的地点，从事与工作有关的工作属于工伤之外。另外加了一条，在这些条件的情况下，不管是什么病，只要是在这段时间内发生的都属于工伤。
所以，先天疾病引起的病发症，只要是在这个三要素范围之内产生的，属于工伤。
工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是能够认定为工伤的。
除职业病以外的自身疾病不算工伤。
先天疾病工伤是不可以认定的。劳动者在日常工作中，如果是因为工作的原因，并且在法定的工作范围内遭遇人身损害的，一般都是可以认定为工伤的，但是需要注意的是，不是所有的劳动者的疾病都是可以认定为工伤的。
个人买的社保在单位上班受伤的医疗报销能不能报啊？
不能。
工伤 可以从工伤基金报销 医疗费 ，非工伤则只能通过 医疗保险 基金报销。 如果职工是在工作过程中受伤了，应该优先进行 工伤认定 ，经过认定工伤， 医疗费用 一切都由 工伤保险 来支付，是不能使用医疗保险来报销的。 而医疗保险是治疗职工生病或非因公负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不‘是工伤，则只能用 医疗保险报销 。
不能报。
因为个人买的社保只覆盖个人，在单位上班的医疗报销需要由单位缴纳的社会保险来承担。
个人买的社保只能在个人离职或者失业后使用，而不能在单位工作期间享受相关***待遇。
在工作期间，个人买的社保可以起到一定的保障作用，但是在受伤等重大***发生时，建议及时联系单位医保部门，或者选择在医院报销时再咨询相关机构，以便获得更好的待遇。
此外，对于求职者而言，要认真了解公司的社会保险政策，并与公司协商，以便在工作期间获得更好的社会保险服务。
