今天给各位分享集体意外保险工人辞工了的知识，其中也会对团体意外险员工离职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、团体意外险员工离职出险保单有效能赔不
- 2、团体意外险辞职了还有效吗,个人掏钱,应该是以公司的名义买的
- 3、团体意外险不知道公司被减员后还可以理赔吗
- 4、当员工辞职时,公司给员工购买的意外险还有效吗?
- 5、公司的团体意外险在辞职以后就不能用了吗
- 6、工人离职,公司扣意外险合法吗?
团体意外险员工离职出险保单有效能赔不
可能存在以下几种情况：离职后仍有理赔资格：某些团体意外险合同规定，即使员工离开了所属组织或公司，仍可以在一定时间内享有保险理赔的权益。这通常适用于在解雇或离职后的一定天数内发生的意外事故。
具体需要看保险条款是如何约定的，如果没有限制地点符合理赔条件是可以理赔的。
如果公司是给他买的个人保险只要不退保，那么在这种情况下就是有效的。
团体意外险辞职了还有效吗,个人掏钱,应该是以公司的名义买的
这个要看保单，确定是否真的是团体意外，如果是，辞职后就不好使了。
中国保险法和公司法规定人寿团体意外险属员工在职期间内有效，自员工离职离开公司之日起失效（不论该公司是否向保险公司申请保单批改均自离开公司之日起对该员工的保险合同终止。
您好！一年内有效，因为您是向保险公司投保，过期了才失效。
如果公司是给他买的个人保险只要不退保，那么在这种情况下就是有效的。
如果是买的意外险，而不是职工型的，就算不在那个厂上班，在保险期间依然有效。员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。
团体意外险不知道公司被减员后还可以理赔吗
1、不能。根据《团体意外伤害保险》保险条款第第二条被保险人需要时工作或劳动的投保单位在职、在编人员或团体会员，均可以作为本保险的被保险人，但必须在投保人投保时提供的人员清单之列。
2、工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。
3、团体意外险对于离职员工意外出险的情形是不能进行理赔的。因为员工在申请离职之后，保险公司就会通过替换被保险人或是减员的方式来取消已离职员工所享受团体意外险的资格。
4、如果审核不通过，保险公司会说明原因，并可能要求补充资料或进行进一步调查。最后，保险公司履行赔付义务。赔付的金额和方式取决于保险合同的约定。一般来说，保险公司会在10日内完成赔付，但也可能因为各种原因而延迟。
5、伤残赔偿金：如果被保险人在意外事故中遭受伤残，导致造成身体功能丧失或损害，保险公司会支付一定的伤残赔偿金。医疗费用赔偿：团体意外险通常也包括医疗费用的赔偿。
6、保险公司审核保险公司在所有单证齐全的情况下，在一定时限内会作出审核并根据审核结果下达赔偿或拒赔通知； 领取赔偿款被保险人或受益人接到支付通知后，可凭本人***和户籍证明到保险公司领取赔款。
当员工辞职时,公司给员工购买的意外险还有效吗?
1、这个就主要看他给你买的是什么样的保险，如果是买的个人保险，他并没有将你的名额给替换掉，那么就有效，如果他将你的名额替换掉了，那么就无效了。
2、如果给你买的是个人意外险，没关系，在一年内还是有保障。不用感觉可惜，这些都不贵，自己买个也就百来块钱。
3、不能。辞职后公司团体险的***就享受不到了。公司团险每年交一次，每次保障期一年。报销时需提交资料给公司，辞职以后公司就不会再受理离职员工的理赔。
4、有用，因为这个保险属于社会保险，可以保障你的权益。
公司的团体意外险在辞职以后就不能用了吗
1、员工意外保险离职了就没有了。员工意外保险一般属于团险，是用人单位给予员工的一种***，只有在职的员工才可以享受其保障，而且所能保障的被保员工名字都是可以在系统中进行替换的。
2、你要和保险公司查询，只要单位没有把你的团体险和保险公司通知取消，你就可以报销。属于有效合同。但如果取消了，就不能报销了。因为合同已经不存在了。主要看你离职多长时间了。如果刚离职，还有可能操作没完成。
3、可以用。出险员工已经离职并回了老家，且医药费用人单位已经垫付，补资料肯定是不行了，希望能够和保险机构协调解决。
工人离职,公司扣意外险合法吗?
1、意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。
2、您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。
3、所以如果你的个人意外险不以死亡为给付保险金条件的话，保险合同没有问题，如果以死亡为给付保险金条件，则需要经过你的认可，若没有认可，则合同无效。第二，辞职时，是否需要扣除。
4、不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
5、应该是作为单位员工***出现的，要看单位有没有规定，如果员工手册或单位规章制度或者在劳动合同附件中有明确规定，那么就按照规定处理，如果没有规定，那估计就只能是在员工离职后不再为该人缴纳商业意外险。
集体意外保险工人辞工了的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于团体意外险员工离职、集体意外保险工人辞工了的信息别忘了在本站进行查找喔。
