京东为员工报工伤得多久才能够批下来？
劳动行政管理部门受理工伤认定申报后，应当在60日内作出认定或不予认定工伤决定书。
京东快递员工伤如何理赔？
用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险,一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付。一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险,上述三项费用均由用人单位承担。
如果京东快递员在工作中受伤，需要进行相应的理赔申请。以下是一般的理赔流程：
1. 及时就医：如果快递员在工作中受伤，首先需要及时就医并妥善处理伤势。确保个人安全和健康是最重要的。
2. 报告上级：快递员应该立即向上级主管或公司人力***部门报告工伤情况，并提供相关证据和医疗报告。
3. 办理工伤认定：根据中国劳动法，公司应该联系劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门将评估工伤情况，并给予认定结果。
4. 资料准备：根据劳动保障部门的要求，快递员需要准备相关的资料，如医疗记录、事故发生地点、时间、证人证言等。
5. 提交申请：在准备好全部材料后，快递员需要将申请材料提交给劳动保障部门，并按要求填写相关表格和申请。
6. 等待处理：一旦申请提交，劳动保障部门将进行审查和处理。整个过程可能需要一段时间，具体时间取决于案件复杂性和部门的工作效率。
7. 理赔结果：劳动保障部门将根据实际情况作出理赔决定，并通知快递员。如果理赔申请被批准，快递员将获得相应的赔偿和***，如医疗费用报销、伤残补偿金等。
请注意，以上是一般的理赔流程，具体情况可能因地区、公司政策和国家法规而有所不同。如果快递员在京东工作中受伤，建议及时联系京东公司人力***部门或劳动保障部门，了解详细的理赔流程和要求，并按照指导操作。
