厂子交的意外险能退嘛？
公司或单位买的集体意外保险，被保险人是不能自行申请退保的，若是执意要退保，那么，因工作发生意外造成的损失，公司可能会免责，需要个人自行承担损失。
另外，单位买的团体意外险一般是单位负责缴费，个人享受保障即可，所以，不要选择退保，因为退保也无法获得任何好处。
工厂用工签免责协议合法吗？
工厂用工签免责协议在某些情况下可以是合法的。
1. 按照中国的相关法律法规，公司可以与员工签订协议，该协议可以是免责协议，但免责协议必须明确表明双方的权利义务。
2. 在一些特殊情况下，签订免责协议可以减少企业的经济损失，保护企业权益，体现了协调双方利益的原则。
这种情况下，免责协议可以是合法的。
3. 不过，只有在员工自愿签署并且免责协议内容与相关法律法规相符时，才能被视为合法有效。
总之，只有在符合法律法规要求的前提下，工厂用工签免责协议才是合法的。
工厂用工签免责协议并不合法。
1.根据劳动法规定，用工单位应该为员工办理社会保险并确保员工的工资及其他合法权益，而签署免责协议会让员工暂时或永久放弃这些权益，与法律不符。
2.另外，用工单位在签署免责协议时可能存在以不正当手段（比如威胁恐吓）强迫员工签署的情况，这种做法更是不合法。
3.虽然用工单位可能会因为签署免责协议而减少一些法律责任，但如果真发生工伤或其他意外情况，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益，签署免责协议并不能完全免除用工单位的法律责任。
因此，工厂用工签免责协议并不合法。
工厂用工签免责协议是不合法的。
1. 工厂的用工签免责协议使工人失去了自己应有的劳动权利。
在现代社会，任何人都应该享有平等的劳动条件和权利，工人也应当享受到正当的工资，劳动保护等权利，而这种协议会使工人失去这些权利，显然不合法。
2. 这种协议是对国家相关法律规定的违反。
我国相关法律法规规定各个公司都应当对自己的工人提供应有的保护和帮助，这个协议明显违反了这些规定。
尽管一些不合法的协议并不罕见，但是为了推进正义和维护工人合法权益，我们应该时刻关注这些现象，及时进行处理和制止。
工厂用工签免责协议不合法。
1.工厂用工签免责协议涉及雇主和员工之间的权利义务关系，雇主在合同中要求员工放弃一些基本的劳动权利，违反了民法中基本的公共政策原则，不符合劳动法的规定，因此不具有法律效力，也就是说不合法。
2.在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，雇主应当向劳动者提供劳动合同。
合同内容应当符合法律法规的规定，涉及到工人基本的劳动权益和合法权益保障。
而工厂用工签免责协议违反了基本的合同规定，不合法。
3.如果工厂强制要求工人签订这样的协议，这是对工人的一种侵害，这种侵害会导致工人的财产损失和人身伤害，违反了基本的社会***和人道主义原则。
工厂用工签免责协议不合法。
1. 根据《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位必须为劳动者办理社会保险登记，纳入社会保险制度”，因此用工签免责协议违背了《劳动合同法》的相关要求。
2. 此外，《中华人民共和国劳动法》明确规定，“劳动者与用人单位订立劳动合同，应当写明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休***、社会保险等事项”，因此用工签免责协议没有明确工作报酬、工作时间等重要事项，违反了《中华人民共和国劳动法》。
3. 同时，用工签免责协议可能会损害劳动者的合法权益，对劳动者权益不利。
因此，用工签免责协议不合法。
