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关于工伤赔偿的法律依据
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7法律、行政法规规定应当 认定为工伤 的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》第35条。 备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤和劳动合同有关系吗
没有劳动合同同样是可以认定为工伤的；认定为工伤与是否签订有劳动合同没有任何的关系，只要本人是因工作的原因，在工作的时间内所受到的伤都是可以享受到相关的工伤待遇，未购买有工伤保险的就会由用人单位承担赔偿。
法律主观：不是必须有劳动合同，没有的需要先提起劳动仲裁， 确认劳动关系 。只要 证明劳动关系 存在就可以，比如工牌，工友的证言等。需要提供能够证明劳动关系的证据，然后去确认劳动关系， 劳动关系确认 后再去申报工伤。
法律主观：不可以。 劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能 申请工伤认定 。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应 订立劳动合同 ，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。
如果用人单位与职工没有签订书面 劳动合同 的，并不影响 劳动关系 的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
工伤与劳动关系有没有必然联系
1、认定为工伤的，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。
2、法律主观：劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认之后就可以申请工伤了，如果没有确定劳动关系，无法提出工伤认定申请。工伤的主体只能是劳动关系中的劳动者，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。
3、没有劳动关系的情况下，通常不能认定为工伤，原因如下：没有劳动关系不能认定工伤的原因主要有以下几点：缺乏法律依据：工伤认定是基于劳动关系的基础上，根据《工伤保险条例》等相关法规进行判断。
4、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。
关于工伤保险条例与劳动法关系和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
