五年被辞退能拿多少失业金？
1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。
失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金的期限计算失业人员领取失业保险金的期限，按照失业前累计缴纳的失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。
累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增1年，期限增加2个月。
累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；
累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；
累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。
开除能领失业补助金吗？
可以
被单位开除的人可以领取失业保险。 根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金。
公司开除员工失业保险怎么赔偿吗？
1、看企业是否依法与职工解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除员工失业保险是否赔偿，需要具体情况具体分析。
首先，公司开除员工是否符合相关法律法规，如果符合相关法律法规，那么公司开除员工是不需要赔偿的。
其次，如果公司开除员工不符合相关法律法规，那么公司需要赔偿员工的失业保险。
总之，具体情况需要根据相关法律法规和具体情况来判断。
被辞退失业补助金申请流程？
1、失业登记：携带本人有效***、户口本到所辖社区办理失业登记;
2、提交相关资料：《解除(终止)劳动关系证明书》、《失业保险金申领登记表》、两张1寸免冠照等。
3、审核：由经办机构对失业人员的材料进行审核，符合申领条件者发放《失业证》;
4、领取：审核通过后，失业金将会每月直接转到失业人员的社保卡或提供的银行账户中。
回答如下：被辞退失业补助金的申请流程如下：
1.向当地的劳动就业部门或社会保险部门提交申请，填写相关的申请表格，提交***明、劳动合同、解雇通知等相关材料。
2.申请人需要在规定的时间内参加当地劳动部门或社会保险部门组织的失业登记、职业介绍和职业培训等活动。
3.申请人需要按照规定的时间和方式向当地劳动部门或社会保险部门提交失业证明和相关材料。
4.当申请人的申请被批准后，他们将获得一份失业证明和失业保险金。
5.申请人需要按照规定的时间和方式领取失业保险金，并按照要求提交相关的报告。
6.申请人需要按照规定的时间和方式向当地劳动部门或社会保险部门提交就业证明和相关材料。
7.申请人需要按照规定的时间和方式向当地劳动部门或社会保险部门提交失业保险金的申诉材料，如果申请人认为他们的申请被拒绝或者失业保险金的金额不符合他们的实际情况，可以提出申诉。
