本篇文章给大家谈谈工伤保险条例2安徽省，以及安徽省工伤保险实施方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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安徽省工伤保险条例全文(二)
在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第一章 总则第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
医疗费赔偿标准：治疗工伤符合相关诊疗目录，并在指定医疗机构就医所需费用由工伤保险基金予以赔偿。康复费赔偿标准：当事人身体没有完全康复，仍然需要继续治疗，根据医疗相关证明、鉴定结论必然发生的费用可继续报销。
第二条 本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
安徽省工伤赔偿标准
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，以安徽省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金为4个月，由用人单位支付一次性就业补助金为5个月。
2、最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、伤残等级大约在5级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；工伤赔偿：（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
4、因此，当事人在计算安徽各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
月薪5000工伤9级赔多少钱
1、您好，法律分析：月薪5000工伤9级赔多少钱；5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。
2、工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
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