劳保用品穿戴安全培训的目的？
是确保员工正确佩戴和使用劳保用品，减少工作中发生意外事故的可能性。
这种培训可以帮助员工了解何时应该穿戴哪种劳保用品，如何正确佩戴和使用，如何保养和存储它们。
还可以提高员工对工作场所安全和卫生规则的知识和认识。
此外，这种培训也可以帮助员工了解他们可以享受的权利，以及在发生工作场所意外事故时应该如何报告和索赔。
这些知识可以提高员工的自我保护意识，减少工作场所事故的发生率。
是为了保障工人在工作过程中的安全和健康，避免和减少工伤事故的发生。
这种培训通常包括对劳保用品的正确使用和维护，以及在工作过程中应该注意的危险因素。
通过这种培训，工人们能够更好地了解和掌握安全操作技能，提高自我保护意识，有效地预防和减少工伤事故的发生，从而为企业的发展和生产经营做出贡献。
此外，培训还可以促进企业的职业健康安全文化建设，在企业内形成积极向上、注重安全的企业文化，进一步提高企业的综合管理水平。
职工在培训期间工伤，算培训机构的吗？
算
算。 根据劳动法,劳动者享有接受职业技能培训的权利,岗前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务,用人单位应当依法维护劳动者的该项权利得以实现。 同时,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训属于实际用工,劳动关系同时建立。因此,在岗前培训中如果受伤的话,用人单位应为职工的受伤承担工伤赔偿责任。
对于职工在培训期间工伤，责任归属的问题，需要根据具体情况进行判断。
一般来说，如果培训机构是按照法律规定进行了合法注册，并且在培训过程中提供了符合安全规定的工作环境和条件，那么培训机构可能需要承担一定的责任。
然而，如果培训机构并未进行合法注册，或者在培训过程中未提供必要的安全保障和条件，那么责任可能会由培训机构承担。
此外，如果职工在培训期间工伤，培训机构也需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准和程序可以参考当地的法律法规和相关规定。
综上所述，培训机构是否需要承担责任，需要根据具体情况进行判断。如果培训机构合法注册并且提供了符合安全规定的工作环境和条件，那么培训机构可能需要承担一定的责任。如果培训机构未进行合法注册或者未提供必要的安全保障和条件，那么责任可能会由培训机构承担。
不算。
根据中国的《劳动保险条例》规定，职工在培训期间发生工伤，一般情况下不算作培训机构的责任。培训机构通常只负责提供培训服务，而不承担职工的工伤保险责任。职工在培训期间发生工伤，应该由其所在单位或雇主负责处理工伤事宜，包括报备工伤、支付医疗费用和工伤津贴等。
不算。
根据常规情况来看，培训期间发生的工伤通常不算作培训机构的责任。培训机构通常会负责提供培训课程和相关教育，并努力确保培训期间的参与者的安全。然而，职工在培训期间发生的工伤通常被视为雇主或职工所在公司的责任。
根据不同地区的法律和法规，工伤的确定与赔偿程序可能有所不同。通常情况下，职工在培训期间发生的工伤应该报告给所在公司的雇主，并进行相应的工伤认定和赔偿程序。职工可以咨询相关的法律机构、劳动保护机构或雇主提供的人力***部门，以了解具体的法律规定和程序要求。
