本篇文章给大家谈谈员工离职要扣意外保险吗，以及离职扣意外保险钱合理吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
- 2、进厂没做满一个月,辞工扣300多意外险合理吗?
- 3、...员工辞工时要扣600元保险费(公司给员工买的意外险)和200元工衣费...
- 4、用人单位买了商业意外保险,然后个人辞工后,该不该扣除意外保险的钱?
- 5、员工不干了,在开工资时扣100元的意外伤害保险合法吗,而且事先也没通知...
- 6、员工辞职老板要扣我的意外保险903元对吗
在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
1、意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。
2、既然你在厂工作两个月了。厂子没和你签订任何合同。你完全也可以不和厂子签订辞职书。因为厂子违法在前。和你没有任何劳动关系。
3、你好，单位是不能因病解除劳动合同的，在休***期间应该给予不低于60％病***工资，但是相应的奖金和补贴可能就没有了。
4、员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。
进厂没做满一个月,辞工扣300多意外险合理吗?
1、肯定是不合理，单位给员工购买意外险是单位自己受益，并不是员工受益。
2、意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。
3、不合理的，你该要求保险合同和收据。通常团险是允许在保险期内增加或减少人员的。
4、法律分析：用人单位克扣其社保费用是合理的，社保应当由劳动者和社保部门按照各自的比例进行缴纳。
5、你在小厂上班时间不长就不做，老板给买的意外险扣钱是正常的。因为意外险是保一年，你做的时间不长扣钱是正常的。
...员工辞工时要扣600元保险费(公司给员工买的意外险)和200元工衣费...
不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
我认为是不合理的，因为单位上的保险是针对全体员工。
根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。
公司扣员工工衣费根本原因就是用看似合理的条款来减少公司部分的损失。工作服之类的东西，作为部分企业是必备的，不可缺少的（比如餐饮行业等）。
应该的。公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。
用人单位买了商业意外保险,然后个人辞工后,该不该扣除意外保险的钱?
意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。
如果是团体意外险，是属于单位投保，属于***，是不会扣除意外保险的钱的。如果是个人意外险，也是属于一种***，是不会扣除意外保险的钱的，但是，如果是需要连续缴费的，后期就需要自己缴纳保费。不应该扣除的。
您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。
法律分析：不合法。可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
不需要，但是，根据法律规定，用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要每月支付两倍工资，单位没有缴纳社保，可以向社会保险部门投诉，要求单位及时补缴。
肯定不对；为了这600+300元钱打官司很烦；这些坏良心的工厂就是利用人们的这种心理在赚黑心钱。
员工不干了,在开工资时扣100元的意外伤害保险合法吗,而且事先也没通知...
1、您好！同意一楼的观点，这种做法是不合理的。另外，给您提供些关于意外伤害保险的扩展阅读资料，供您参考：意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。
2、这个需要看具体情况，还要看合同，如果合同上面有明文规定就合法。一般来说，干多长时间应办理多长时间的保险，如果你不在那工作后，已经缴纳的后期保险理应扣回。如果是工伤意外伤害保险，那应该扣掉。
3、老板行为不合法。可以追讨。你可以向当地劳动监察部门或申请劳动仲裁（前提条件是你不打算在这家单位继续工作，这就是现实） 。因为你是由于工作原因导致受伤，故这期间老板应该给你算工钱。
员工辞职老板要扣我的意外保险903元对吗
1、法律分析：不需要被扣工资。劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。
2、不合理。公司缴纳的五险是员工的人身保障。其中养老保险，医疗保险和失业保险这三种险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则是完全由企业进行承担的，如果辞职了之后，老板扣掉买保险的钱也是非常的不合理的。
3、根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
4、公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。
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