苏州工伤赔偿怎么算的？
苏州工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算的。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等。
医疗费按照实际支出进行报销，伤残补助金根据工伤程度和工资进行计算，一次性工伤医疗补助金根据伤残程度和工资进行计算，住院伙食补助费按照规定标准进行发放。具体赔偿标准和计算方法可咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。
苏州工伤公司要赔哪些费用？
苏州工伤赔偿标准包括以下赔偿项目：
医疗费：包括伤者住院期间的医疗费用。
伤者住院期间的伙食补助费。
生活护理费：在工伤期间，公司需要支付伤者的生活护理费用。
工伤期间的工资：在工伤期间，公司需要支付伤者的全额工资。
交通食宿费：包括伤者及其家属因工伤事故产生的交通和食宿费用。
***器具费：如果伤者因工伤需要使用***器具，公司需要支付相关费用。
一次性伤残补助金：如果伤者因工伤导致伤残，公司需要支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：如果伤者因工伤导致伤残，在工伤期间，公司需要支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：如果伤者因工伤需要离职治疗，公司需要支付一次性工伤医疗补助金。
苏州地区工伤赔偿标准？
《工伤保险条例》规定，职工因工受伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，如果属于十级伤残的，一次性伤残补助金10个月工资；九级伤残的，一次性伤残补助金11个月工资；八级伤残的，一次性伤残补助金12个月工资。
若伤残等级为七至一级的，一次性伤残补助金相应提高，分别为15、18、20、24、30、40个月工资。
根据我所了解的情况，苏州地区的工伤赔偿标准是相对较高的。
这是因为苏州地区经济发展较为繁荣，工伤赔偿标准的制定也更加注重保障劳动者的权益。
根据相关法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等多个方面，具体数额会根据工伤程度和劳动者的工资水平进行计算。
此外，苏州地区还注重提供职业病防治和康复服务，以进一步保障劳动者的健康和权益。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能会因为法律法规的更新和调整而有所变化，建议您在具体情况下咨询相关部门或专业人士，以获取最准确的信息。
此外，劳动者在工作中应当注意安全防护，遵守相关规定，以减少工伤事故的发生。
