本篇文章给大家谈谈工伤保险条例关于48小时，以及工伤48小时的时间是怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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抢救48小时后死亡算不算工伤
抢救48小时之内死亡算工伤。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。
抢救超48小时算不算工伤 抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
根据工伤保险条例的规定，工作时突发疾病，48小时内死亡的按工作对待。超过48小时无法认定为工伤。
抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
超过48小时以后，不会被认定为工伤。因为根据我国工伤保险条例当中有明确的规定，第15条如果职工有以下情形的，那么就会视同工伤。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的,属于...
1、B 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、根据《 工伤保险条例 》第15条第1款的规定，职工在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。有的人认为，突发的疾病应当是因工作所生的疾病，即职业病才能视为工伤。
3、相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。
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1、法律主观：工伤死亡超过48小时的，算是工伤事故。根据法律规定，用人单位的职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、您好，在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。
4、法律主观：48小时工伤死亡认定：职工在工作时间和工作岗位中，在48小时之内经抢救无效死的属于工伤，由职工近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5、法律主观：如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《 工伤保险条例 》第十四条第一款的规定 认定为工伤 ，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
6、“ 经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。
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