本篇文章给大家谈谈南京工伤保险条例，以及2021南京工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、南京市栖霞区工伤单位不按本人实际工资5000交社保而是按3000交社保现...
- 2、我在南京安装工地工伤,九级伤残赔多少钱?本人月工资7800元,
- 3、南京铁路职工工伤待遇是什么?
- 4、南京市工伤保险部分实施办法
- 5、南京工伤赔偿有年龄限制吗
- 6、南京一小学副校长在学校食堂摔伤,到底算不算工伤?
南京市栖霞区工伤单位不按本人实际工资5000交社保而是按3000交社保现...
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金5万元，用人单位支付一次性就业补助金5万元。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
法律主观：用人单位为劳动者购买保险是法律规定的，如果用人单位不购买保险，劳动者可以向劳动管理部门投诉用人单位并要求赔偿。
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资***待遇不变即按受伤前工资标准支付。
工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
平均工资6000工伤3000是属于不按规定缴纳社保。法律规定，若工人因公伤残，根据伤残等级，应缴纳工人前12个月的平均工资的7-13倍社保。所以平均工资6000工伤应该按6000算，平均工资6000工伤3000是属于不按规定缴纳社保。
我在南京安装工地工伤,九级伤残赔多少钱?本人月工资7800元,
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果工伤恢复后继续工作的可以得到一次性伤残补助金为9个月工资。如果以后辞职或单位辞退除了上述赔偿你还可以得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这两项大概是20个月的工资。
九级 伤残 为9个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资； 一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资； 安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省 工伤赔偿标准 )。
生活完全不能自理：社平工资×50%；生活大部分不能自理：社平工资×40%；生活部分不能自理：社平工资×30%。
南京铁路职工工伤待遇是什么?
工伤医疗待遇主要包括： (1)工伤职工治疗工伤或 职业病 所需的挂号费、住院费、 医疗费 、药费、就医路费全额报销。
铁路伤残民工有补贴 铁路民工伤残三等甲级属于工伤伤七级。
工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通食宿费；***留薪：原薪酬***待遇不变，由所在单位按月付出，一般不超过12个月。
医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。职工下落不明：抚恤金、工亡补助金、丧葬费（宣布死亡）。
法律分析：只是享有一次性伤残补助金为11个月本人工资，没有每月的补偿。
南京市工伤保险部分实施办法
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复，根据***院《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合本市实际，制定本办法。
第三条 企业职工工伤保险按照属地原则实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工本人及其供养直系亲属提供经济补偿和实行社会化管理、服务。第四条 南京市劳动保障行政部门主管本市城镇企业职工工伤保险工作。
江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
南京工伤赔偿有年龄限制吗
1、法律分析：工伤是有年龄限制的。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，所以在工伤保险方面，雇主承担了很多责任和义务。
2、工伤赔偿有年龄限制。工伤职工最大年龄为女职工50岁，男职工60岁；因为女职工50岁，男职工60岁，就属于我国的法定退休年龄，达到这一标准后，劳动者就无法享受工伤保险待遇。
3、岁。根据查询华律网***得知，工伤赔偿最高年龄是60岁，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为年龄截止在60岁。
4、申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。法律依据：申请工伤赔偿是有年龄限制的。
5、法律主观：工伤认定标准 年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业 职工退休年龄 是男年满60周岁、女年满50周岁。
南京一小学副校长在学校食堂摔伤,到底算不算工伤?
南京一小学副校长在学校食堂摔伤，理应属于工伤。
上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。
教师在学校摔伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，教师在工作时间和工作场所内执行职责而发生事故导致受伤，这种情况应被认定为工伤。
不算工伤，因为这不是在工作期间发生的意外事故。根据《工伤保险条例》规定，只有在劳动者从事劳动活动并发生意外事故时才能算作工伤。而此次事故并不是在工作期间发生的，也就不能算成工伤。
如果是自然人承包的，因为自然人不具备用工主体资格，应当由学校承担工伤保险责任，但学校承担工伤保险责任之后，可以向承包人追偿。
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