超龄工伤认定标准？
和正常员工一样。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：
(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”
(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”
(三)没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理，对相对人来说，在获得利益上相差甚多。
员工超龄买不了社保工伤怎么赔？
不能按照工伤标准赔偿。
员工已经达到退休年龄就不能认定工伤了，我是在工作时间内，因工作原因导致的伤害只能按照人身损害标准要求单位赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失。如果医生说需要加强营养，还可以要求赔偿营养费。
超龄人员工伤还有三金吗？
超龄人员工伤没有三金。一般来说，如果超龄人员未参加工伤保险，那么他们受伤后只能按照《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》申请赔偿。如果按照后者的赔偿标准，不仅工地要承担更大比例的赔偿金，劳动者自己也要承担一部分。
然而，在某些地区，如四川省，已经达到或超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下，且未依法享受职工基本养老保险待遇的从业人员，如果参加了工伤保险，那么他们因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定为五级至十级伤残的，可以领取一次性工伤医疗补助金。
需要注意的是，关于超龄人员工伤赔偿的规定可能因地区和政策的不同而有所不同。如果您是超龄工作人员并遭遇了工伤，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构以获取详细的信息和建议。
超龄农民工是否可以购买工伤保险？
根据中国的相关法律规定，超龄农民工是指年满60周岁的农民工。根据现行政策，超龄农民工可以购买工伤保险，但具体购买条件和保障范围可能会有所限制。
购买工伤保险可以为超龄农民工提供一定的保障，一旦发生工伤事故，可以获得相应的医疗费用和工伤赔偿。
因此，超龄农民工可以根据自身需求和实际情况选择购买工伤保险来保障自己的权益。
1. 不可以购买工伤保险。
2. 超龄农民工指的是年龄超过法定退休年龄的农民工，根据现行法律规定，超龄农民工不再享有工伤保险的权益。
3. 超龄农民工由于年龄较大，身体状况可能较为脆弱，工作环境也可能存在一定的风险，因此他们无法购买工伤保险可能会面临一定的风险和困难。
在保障超龄农民工权益的同时，也需要加强相关政策的制定，为他们提供更多的保障和***。
