住院的护理费有报销吗？
不报销。
护理费不属于医院医疗服务内容，一般是由家属陪住护理，也有请护工的，但费用会由家属直接支付给护工。工伤住院病人产生的护理费在工伤保险项下报销，也不在医保项下报销。
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在接受工伤治疗期间，由用人单位按照当地工伤保险费率缴纳工伤保险，享受工伤保险待遇。其中，工伤职工在住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金支付。具体实施办法可以参考《工伤保险条例实施细则》等相关规定。如果您是工伤职工，在接受住院治疗期间，可以向用人单位申请工伤认定并办理工伤保险待遇，具体操作可咨询当地社会保险行政部门的工伤保险经办机构或医疗保险专户管理部门。
根据工伤保险条例的相关规定，工伤住院期间由用人单位安排人员进行护理或者支付护理费，伙食补助费由工伤保险基金承担（如用人单位未购买工伤保险的，则由用人单位承担）。用人单位不承担的，可以自行聘请护工或者由家人提供护理后，保留好相关票据向用人单位主张。
发生工伤住院没有护理费吗？
一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。二、《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费职工因工致残被鉴定出伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。
住院多少天算工伤？
工伤的认定不是以住院的天数来认定。医院是医疗单位，医院只负责治疗，当你受伤去医院，医院的职责只是确定你的就医时间，受伤过程和伤害程度及治疗方案。
工伤的认定是有工伤保险部门来认定，是它的法律权力和职责。
单位出现工伤应该有单位就工伤发生，受伤人数，姓名及受伤人员的病历写成书面报告向工伤保险部门报告，申请工伤认定。如单位不报，当事人或家属也可向工伤保险部门提出申请进行工伤认定。
