购买雇主险的好处和坏处？
一、雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。
二、该保险的保障非常全面。该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
三、该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
给员工买雇主责任险还是意外险？
买雇主责任险
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任；团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或者员工指定的受益人，保险公司赔付员工后，不能免除企业（雇主）的赔偿责任。也就是说，保险公司赔付完之后，企业很有可能还是要赔付员工一部分金额。
雇主责任险是员工***吗？
雇主责任险不是员工***，而是雇主为了保护自身和员工而购买的一种保险。该保险主要覆盖雇主因员工在工作中受伤或患病而导致的赔偿责任。
通过购买雇主责任险，雇主可以确保在发生意外情况时能够支付员工的医疗费用和赔偿金，从而保护企业的财务稳定和声誉。因此，雇主责任险更多地是为了保护雇主的利益，而不是作为员工的***。
雇主险和意外险区别？
1.保障范围有区别：意外险主要可保意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴；雇主责任险则是除了提供意外险所保障的内容之外，还可对误工费、法律诉讼费用进行保障；
2.受益人有区别：雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定；意外险的受益人则是个人，可由被保险人个人指定，若不指定，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金；
3.被保险人有区别：雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；意外险的被保险人则是个人；
4.理赔条件有区别：雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病；意外险的理赔条件则是被保险人因为意外而受到伤害，且无论被保险人是否是在工作过程中发生的意外，都可获得理赔，但是意外险所保障的意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的；
5.赔付对象有区别：雇主责任险是赔付到企业，即雇主的账户中；意外险则是赔付到被保险人个人的账户中；
雇主责任险赔付标准是什么？
雇主责任险是指用人单位为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病等情况时，支付给员工或其家属一定的经济补偿和医疗费用的保险。雇主责任险的赔付标准根据不同的国家和地区可能会有所不同，以下是中国雇主责任险的赔付标准：
1. 工伤保险金：用人单位应当按照国家规定的工伤保险金赔偿标准和程序，给予工伤职工工伤保险金。
2. 医疗费用：用人单位应当按照国家规定的职工工伤保险医疗费用支付标准和程序，给予工伤职工医疗费用。
3. 残疾赔偿金：用人单位应当按照国家规定的工伤保险残疾赔偿金赔偿标准和程序，给予工伤职工残疾赔偿金。
4. 生活费：用人单位应当按照国家规定的工伤保险生活费支付标准和程序，给予工伤职工生活费。
5. 护理费：用人单位应当按照国家规定的工伤保险护理费支付标准和程序，给予工伤职工护理费。
需要注意的是，具体的赔付标准和金额在不同的情况下可能会有所变化，例如伤残程度、治疗费用、护理费用等。因此，建议用人单位在购买雇主责任险时，要详细了解保险公司的赔付标准和范围，并根据自身实际情况选择合适的保险产品。
