买断工龄算不算失业金？
关于工龄买断能领失业金吗,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:买断工龄是不可以领取失业金的,因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。
不算失业金。
因为买断工龄是一种在劳动合同期限内以一定的金额买断工龄的方式，是一种结束劳动关系的方式之一，与失业无关。
而失业金是指在劳动合同期限内因非个人原因被解雇或者终止劳动关系而获得的生活保障金，两者的性质和目的不同。
另外，若研究者想要获得更多的了解和知识，可以参照相关法律法规，深入了解政策规定。
不可以
根据中国的相关劳动法规，企业进行减员买断工龄后，工可以根据自己的缴纳失业保险的情况，申请领取失业金。但是，具体是否可以领取失业金还需要考虑员工的具体情况，如是否符合领取失业金的条件、缴纳失业保险金的时间等。建议您咨询当地的劳动部门或人力***社会保障部门，以便了解更详细的信息。另外，为了确保公司的减员买断行为合法，员工可以咨询劳动律师并了解自己的权益。
买断工龄不算失业金。
1.失业金是劳动者失业后领取的一种救济，而买断工龄是劳动者与用人单位协商后，由用人单位一次性支付其工作年限所对应的一笔经济补偿。
2.买断工龄与失业关系不大，买断工龄是用人单位自愿支付劳动者的一笔补偿金，是一种***待遇，与失业金没有直接关联。
买断工龄后可以领失业保险金吗？
不能。失业金领取条件及标准为：
1、申请失业金的人员已经按照有挂规定参加失业保险，缴纳失业保险费；
2、参加失业保险的人员，单位和个人都已经按照规定缴纳费用满一年以上；
3、申领失业金的人员并不是主动辞职，不是因为自己的意愿中断就业；
4、申请失业金的人员已经到社保部门办理了失业登记，同时目前也有求职的需求。
下岗失业买断金怎么算？
单位买断下岗工人工龄的行为是违法的，所以并无下岗买断工人退休政策。如果单位违法解除劳动合同的，一般都是经济补偿标准的二倍来计算赔偿。按照工人在本单位的工作年限，每工作一年赔偿二个月的工资。
下岗失业买断金的计算公式包括两个方面：1.基本买断费：企业根据下岗人员的工龄和月薪标准计算，公式为：（下岗人员月薪标准×工作年限）×补偿比例，补偿比例的标准为16至24个月不等，具体根据当地政策而定。
2.***买断费：根据当地公积金余额和年限计算，公式为：公积金余额×年限×50%。
总体来说，下岗失业买断金计算的基本原则是以保障工人的基本生活需要为出发点，并结合当地政策规定和实际情况进行计算。
根据国家相关政策规定，下岗失业买断金的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限以及工资水平来确定的。
一般来说，单位会根据员工的实际工作年限和工资水平来计算买断金的具体金额，其中也包括社会保险缴纳情况等因素。
此外，买断金的金额也可能会受到各地区或行业不同的政策法规所影响。
总体而言，下岗失业买断金的计算方式和具体金额会根据不同的情况有所差异。
1. 下岗失业买断金的计算方法是由规定标准和个人缴纳基数、工龄等因素共同决定的，因此无法简单地给出一个准确的计算方法，需要根据具体情况来计算。
2. 通常情况下，下岗失业买断金的计算方法是将个人本人及企业、***等各方应缴纳的失业保险费及个人补缴部分进行累计，从个人工资及服役年限等因素入手，按照一定的比例进行计算，最终得出买断金的金额。
3. 此外，在计算买断金的过程中，还需要考虑个人是否符合相关条件和规定，如年限、缴纳基数等，根据不同的政策和规定进行相应的计算和调整。
因此，具体的买断金计算方法需要参考当地的实际情况和政策规定，不能一概而论。
