主动离职和被动离职失业保险区别？
1. 主动离职和被动离职失业保险有区别。
2. 主动离职失业保险是指劳动者自愿辞职或解除劳动合同，但符合一定条件的情况下可以享受失业保险金的一种保障。
被动离职失业保险是指劳动者因用人单位原因被解雇或终止劳动合同，符合一定条件的情况下可以享受失业保险金的一种保障。
3. 主动离职失业保险的原因是劳动者自己选择离职，可能是为了个人发展或其他原因；而被动离职失业保险的原因是用人单位决定解雇或终止劳动合同，可能是因为经济形势不好或其他用人单位的原因。
两者在享受失业保险金的条件和金额上可能会有所不同。
按照目前社保政策规定，主动离职不能领取失业保障金，被迫离职就可以申请领取失业保障金。
主动离职和被迫离职的区别在于：主动离职是在合同期满后，向原单位申请离职，不再续签新合同。
而被迫离职原因多样，比如单位改制裁员、单位倒闭结业、单位不再续签新合同等等，均属于被迫离职。被迫离职就可以申请领取失业保障金。
您好，主动离职和被动离职是两种不同的离职情况，其对应的失业保险政策也有所不同。
主动离职是指员工主动选择离开当前工作岗位或公司，例如为了追求个人发展、换工作、创业等原因。对于主动离职的员工，在失业保险方面通常无法享受失业保险金的待遇，因为失业保险主要是为那些由于经济原因失去工作的人提供一定的经济补偿。
被动离职是指员工由于公司裁员、合同到期、经济困难等原因导致失去工作。对于被动离职的员工，他们通常有资格申请失业保险金。失业保险金的具体金额和发放条件可能因国家和地区而异，但通常要求被裁员或失去工作的员工必须符合一定的条件，例如在特定时间内支付过一定数量的社会保险费等。
总之，主动离职和被动离职的区别主要体现在失业保险方面的权益享受上。被动离职的员工通常有资格享受失业保险金，而主动离职的员工则无法享受失业保险金的待遇。
主动离职和被动离职的失业保险金领取方式是不同的。主动离职的员工可以领取失业补助金，最长领取半年；而被动离职的员工则可以领取失业保险金，领取月数根据个人社保缴纳年限来的判定，每月领取标准按照当地最低工资标准的90%来算，另外，每月还可领取200多元的找工作补助金 。
主动离职和被动离职失业保险有以下区别：1. 主动离职失业保险是指在一定条件下，个人主动辞职后可以享受的失业保险待遇。
主动离职的人需要满足一些条件，比如已经缴纳一定期限的失业保险费、具备一定的就业年限等。
在主动离职后，个人可以申请领取一段时间的失业保险金，以减轻就业过程中的经济压力。
2. 被动离职失业保险是指在劳动合同解除的情况下，由于单位原因导致个人失去工作而可以享受的失业保险待遇。
被动离职可以包括单位裁员、经济困难导致企业倒闭等情况。
被动离职失业保险的领取条件和待遇标准一般与主动离职有所不同，需要根据具体的法律法规和政策来进行分析和申请。
3. 总体来说，主动离职失业保险和被动离职失业保险都是为了在个人失业期间提供一定的生活保障和经济支持。
但是具体的申请条件和待遇标准可能存在差异，需要根据不同的情况进行申请和核实。
