工伤保险条例 停工留薪,工伤保险的停工留薪期

1. 工伤保险条例中，怎样计算停工留薪？

工伤保险条例中，怎样计算停工留薪？

工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪是指因工伤事故造成职工停工休养的，用人单位支付的工伤保险待遇。计算停工留薪的具体办法为：停工留薪金数额的计发基数为职工在停工留薪期间的工资(除法定节***日、年休***等***性***期以外的节***日工资)。

工资数额以岗位工资标准为限，但不得低于职工当地最低工资标准的300%，不得高于职工当地最低工资标准的600%。

用人单位应当根据工伤职工实际工资计发停工留薪金。