外企人事怎样给员工办理工伤？
1向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
国企买断后转到外企买断它们说工伤没有赔偿怎么办？
可以申诉。
原来有没解除劳动关系？如果改制时是解除劳动关系并给予工伤赔偿的。那现在没赔偿的。
如果那时只是支付了一次性伤残补助金，单位由国企改成了私企，那么现在私企要解除合同就有赔偿：一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
还有你伤残几级？那与赔偿标准有关
关于外企缴纳五险一金的比例？
外企缴纳的五险一金，应该是跟我们国内缴纳的五险一金是一样的吧？
缴费的基数和档次都是一样的，因为不可能因为人家是外企，而养老保险的交费就要选择的高一点，所以许多外企缴纳养老保险，进入养老保险账户的比例还比国企的少许多，外企缴纳养老保险才是12%，而好多国企缴纳养老保险现在都到20%了。在外企个人缴纳养老保险是8%。医疗保险外企单位交纳是8%，个人缴纳是2%。失业保险单位缴纳是0.2%加三起，个人缴纳是0.1%。
工伤保险和失业保险的比例是在0.5%~百分之1.5。住房公积金的比例，有的地区是按照10%，企业和个人缴纳的是一样的，有的是缴纳的12%。所以外企和国企缴纳养老保险的比例是一样的。
外企与内地缴纳五险一金的比例无区别！因为缴纳五险一金有法定的比例、任何单位、无论是私企国企外企都必须同等对待！
劳动合同法及社保法规定、企业承担工资基数12%的养老保险、8%的医保，其它三险由单位负担，个人承担法定社保比例。
公积金单位缴纳工资基数5%至12%的比例，当然工资基数高一些缴费费用会相应高点。同时有最高、最低基数限制。
大连外企怎么交纳五险一金？
大连五险一金缴费比例如下：
1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳;
2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险;
3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳;
4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%-2.0%左右;
外资企业社保个人与公司的比例是多少？
外资企业与国内企业公司与个人缴费比例基本保持一致：
养老保险由企业各员工共同承担，企业承担20%，个人承担8%；
医疗保险由企业各员工共同承担，企业承担7.5%，个人承担2%；
失业保险由企业各员工共同承担，企业承担2%，个人承担1%；
工伤保险由企业全部承担，缴费比例1%；
生育保险由企业全部承担，缴费比例0.8%；
