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什么是人身保险
1、人身保险就是以人的生命或者身体作为保险标的的一种保险，主要包括了人寿保险、意外伤害保险和健康保险三种。
2、人身保险指的是以被保险人的寿命或身体为保险标的的保险，包括人寿保险、健康保险等。当被保险人达到一定年龄、患病、发生意外、死亡、残疾时，保险公司会根据保单合同的相关规定赔付给被保险人。
3、人寿保险：是以被保险人的生命为指标，将以被保险人的生命作为保险事故的人身保险。人身意外伤害保险：简称为意外伤害保险，是被保险人因遭受意外事故导致死亡或伤残为保险事故的人身保险。
买了意外险,工伤能不能赔
可以用，在工厂里买了意外险发生风险事故，既属于意外险报销范围又属于工伤保险范围，可以同时报销，但是工伤保险与意外保险保障范围内叠加部分只能够报销一次。
但意外险和工伤险并不冲突，要是自己买了意外险，也不会影响你享受工伤险，意外险按照保险合同的规定赔付，工伤险则按照工伤保险条例赔付，两者是互补的关系。
法律分析：可以的，属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
综上所述，虽然意外险在某些情况下可以对工伤进行赔付，但具体是否能够赔付以及赔付的比例和程序等都需要根据具体的保险产品和条款来确定。
已为雇员购买人身意外伤害险雇主还应承担赔偿责任吗
当然提责啊。如果仅仅从保险的角度考虑，买的意外险不够报销的话，是不是你还得出？其次如果员工出了其它的事，你是不是得提责。当然我觉得你是个好老板，员工不会做非法的事。
要看意外险能不能完全赔偿雇员了。一般团体险在多数公司只是***形式的存在。涉及较大额度赔偿的时候，团险是不够赔的。这种情况，推荐还是考虑下雇主责任险，这个才是真正替雇主承担责任用的。
不***取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应承担责任。③、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，规定雇主无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识。
保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。
二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。二者的赔偿依据不同。
雇主通常为了降低对雇员意外伤害的赔偿责任风险而预先购买商业保险，出现保险事故后，保险公司在保险合同约定范围内代雇主进行赔偿，但该赔偿并不免除雇主应当承担的在保险责任以外其他赔偿义务。
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