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发生工伤怎么办?这些知识点你必须知道
手指工伤符合工伤 10 级残疾标准， 用工单位要支付医疗费、停工留薪工资、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费等。
发生工伤事故后，需要立即将伤者送往医院接受治疗。医院会根据伤情进行诊断和治疗，并开具相关证明和医疗记录。也需要妥善保管好医疗费用的收据和***，以便后续的理赔。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤处理程序有：向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。
发生工伤 首先应当 申请工伤认定 ，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。
工伤发生后的处理流程 前往参保地工伤定点医院就医。 向社保经办机构申请工伤认定。 向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇。
工伤事故的相关知识有哪些
1、工伤培训内容有：工伤预防的基础认知、企业工伤预防的管理模式、生产安全事故的种类、预防工伤事故的手段。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
2、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种。按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
3、安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力。 企业有时在生产或者销售旺季时，往往会安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。
4、工伤事故调查人员应该具备的条件 (1)与该事故没有任何直接利害关系，符合避嫌原则；(2)具有工伤事故调查所应具备的专业知识。
受工伤期间的工资法律上有规定吗
法律主观：劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资***待遇不变。
法律主观：在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资***待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
工伤治疗期间用人单位还是需要支付工人工资的，而且是明确元工资***待遇不变，这个在《工伤保险条例》第三十三条中有规定的。
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。超过12个月的停工留薪期。
我国法律规定的工伤期间停止留薪的标准是，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月。
综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
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