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为什么现在的企业都愿意给员工买意外伤害保险,而不是买工伤保险
存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
依据《工伤保险条例》的规定，我国境内的企业及有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，为本单位全部职工和雇工缴纳工伤保险费。
当然不会一样，工伤保险和意外保险都能给劳动者提供一定的经济补偿，两者的确比较相似，但是两者存在一定的区别。
因为很多地方工伤保险不能单独购买，比如深圳关内，买社保必需买三险或是五险组合，这样一人一年要交2-3千。而买意外险一年才几十元而已。同样也可以减低公司经营的风险。其它的理由都不是正当理由。
公司给员工买意外伤害保险
1、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。保费缴纳方式不同。保障范围不同。
2、《中华人民共和国劳动法》。第十五条规定：“用人单位应当保证劳动者参加社会保险。”公司购买意外伤害保险为员工提供保障，符合用人单位的保障职责，公司给员工买意外伤害保险***主体法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
3、投保时，可以选择知名保险公司的团体保险代理人，告知企业的保障需求、员工人数、员工名单、***号码、职业岗位、手机号码。因为给员工买意外险是一种人身意外险，属于团体意外险。
4、企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付***费”或“管理费用—***费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。
5、意外是指：不受控制的***导致身体受到伤害，通俗来说就是谁也不会想到会发生这种事。
6、给员工买意外险很简单。一般需要提供营业执照、公司组织机构代码证、公章、参保职工姓名、***号、职业等级(工种)等基本信息(参保职工人数一般要求在5人以上)。
正规公司需要为员工买意外保险吗
公司不一定会购买员工意外保险。员工个人购买的意外险，由员工自行缴纳。公司以集团名义为员工购买意外险的，由公司缴纳。个人意外险投保流程如下：联系保险经纪人。例如，您可以联系保险经纪平台的官方账户。
员工在上班期间发生了意外，企业是一定要给员工进行赔偿的，这对企业来说需要承担一定的经济压力。如果企业为员工购买了意外保险，那么当意外发生时，企业可以将相应的风险转嫁到保险公司那里，这样也不会承担比较大的经营压力。
目前企业需要缴纳的是五险，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
企业不是一定要为员工买人生意外险，但可以买意外险。只有社保是强制的，其他保险都不是强制的。
老板娘给员工买意外保险合法吗
1、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
2、根据查询律临***显示，个体户给员工买工伤保险，可以先携带营业执照副本原件复印件、组织机构代码证原件复印件、法人***原件复印件、单位公章到劳动局就业窗口办理就业***。
3、即使平时的工作非常安全，但是也有可能会有意外风险的发生，而当员工由于工作发生意外时，企业需要给予员工赔偿。
4、公司是可以给员工的家属购买商业保险的。需要注意的是，根据《中华人民共和国保险法》第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。
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