本篇文章给大家谈谈工伤保险条例适用主体，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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65岁可以认定工伤吗
1、法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成 工伤 ，不存在 工伤赔偿标准 的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照 人身损害赔偿 标准予以赔偿。
2、岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能 建立劳动关系 ，自然不能申请工伤了。
3、事情经过65岁的张大叔选择在工地上工作，但是却一不小心猝死家人认为这样的话可以选择是工伤鉴定，于是也是申请了。工商局呢，也是认定了，视同工伤。
4、不算，65岁老人已不上班，只有上班的在职职工才能算工伤。
5、我65岁了 在保洁公司上班 而且没签劳动合同 ，如果你是农民工，而且是上班过程中受伤的，按当前的规定，也是可以申请工伤认定的。
6、岁农民工不能认定工伤，不能认定工伤的原因如下：工伤认定的一个主要前提是：企业职工。
工伤保险条例适用范围有哪些
1、法律分析：工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户。
2、企业：包括国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业等各类企业。这些企业的职工在工作过程中发生工伤时，可以依法享受工伤保险待遇。 事业单位：如学校、医院、科研机构等。
3、根据《 工伤保险条例 》第三十条至四十五条，工伤职工享受医疗、***牙等***器具、 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金、一次性 伤残 就业补助金、伙食费、护理费、交通费、 停工留薪期 等 工伤保险待遇。
4、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
5、《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
依据工伤保险条例的规定,享有工伤保险权利的主体是
法律分析：享有工伤保险权利的主体是职工、雇工。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤保险的主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
工伤保险的主体由三部分组成，一个是购买保险的劳动者，一个是用人单位，另一个是社会保险经办的管理部门。
工伤保险权利义务主体、保险待遇项目和支付时间不同的工伤待遇项目，权利义务主体、时间条件各不相同。
具有独立民事权利主体资格的组织是主体。对于合法成立、有一定组织机构和财产，但不具备法人资格的组织，用人过程中发生的工伤，组织一方应成为被认定的主体一方。
工伤保险的适用范围是
1、法律分析：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2、它适用于德宏州市内各类企业和有雇工的个体工商户的全部职工或雇工，其中包括国有企业、民办企业、私有企业、港澳台投资企业和外商投资企业等。
3、本题所考查的考点是工伤保险的适用范围。工伤保险的适用范围包括中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员不适用《工伤保险条例》。因此、正确答案是D。
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