本篇文章给大家谈谈1***8年工伤保险条例，以及工伤保险办法1996对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、发生工伤后参保职工可以享受哪些待遇
- 2、四级工伤可以提前退休吗
- 3、78年的工伤,8级伤残,应该有什么补助和政策吗,退休后工资会体现吗_百度...
- 4、八级工伤到法定退休年龄。养老保险没有交够十五年怎么办
- 5、关于《广东省工伤保险条例》的一些疑问
- 6、退休了上班摔伤算工伤吗
发生工伤后参保职工可以享受哪些待遇
1、认定工伤后待遇都有这些：依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。
2、(1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，***器具的安装、配置待遇等。(2)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资***待遇不变。生活不能自理的还可享受护理待遇。
3、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工受工伤后的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。如果伤情严重将致残的，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；可以享受。
6、最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%.工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
四级工伤可以提前退休吗
1、不能。根据查询《工伤保险条例》信息显示，因公受伤，达到一至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理退休，但不可以提前退休。
2、属于完全丧失劳动能力的情形的，可以申请提前退休。
3、法律主观：职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%；***伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。
78年的工伤,8级伤残,应该有什么补助和政策吗,退休后工资会体现吗_百度...
1、没有区别。根据查询人设部***显示，中国计算退休金的办法，是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资，个人账户计算的，没有例外，工伤职工和普通职工也是一样，没有任何区别，但是工伤达到护理等级的，另外发给护理费。
2、级伤残，可能获得的赔偿有：医药费、护理费、住院伙食补助、***器具费、康复费、停工留薪工资、伤残补助金（11个月的本人工资）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。用人单位没缴纳保险的，由用人单位赔偿。
3、六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
4、八级伤残的职工，退休后的退休工资跟工伤没有直接关系的。
八级工伤到法定退休年龄。养老保险没有交够十五年怎么办
法律分析：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。
延迟退休，继续补缴。参保人缴费未满十五年可以选择延迟退休，直到累计缴费年限达到15年办理退休，但需要注意的是，最终只能延迟5年，在延迟退休期间，一边工作一边缴纳社保；将职工养老保险转为居民养老保险。
职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。用工单位不需要支付任何经济补偿。本人养老保险缴费不足十五年，由本人自己继续缴费至十五年再办理退休。与原单位无关。
达到退休年龄缴费不足十五年的，可以缴费至十五年办理退休，也就是继续缴费到十五年办理退休。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
到了退休年龄社保没交满15年的怎么办？我国的新社保条例要求必须缴纳15年才能领取养老金，如果仍未缴满15年，还有以下处理方法：（1）延迟退休继续补缴我国法定的退休年龄是男性年满60岁，女性为年满55岁或者50岁。
关于《广东省工伤保险条例》的一些疑问
广东省工伤保险条款最新：最新的《广东省工伤保险条例》于2011年7月29日修订通过，自2012年1月1日起施行。
若属于工伤，根据《广东省工伤保险条例》第第二十二条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律主观：在发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生之日起三十日内申请工伤认定；用人单位逾期未申请的，职工本人及其近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。
退休了上班摔伤算工伤吗
1、不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。
2、退休后不具有法定主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规，从事聘用活动受伤，不是工伤，按人身损害办理。
3、法律分析：不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。
4、法律主观：不算，一般按 人身损害赔偿 。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是 劳动关系 ，不受 劳动法 规调整，不适用《 工伤保险条例 》，不能申请 工伤认定 。
5、法律分析：达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，要视具体情况而定。
6、法律分析：不算.上班路上，自己摔伤的，不属于工伤。
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