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临时工可以报工伤么?
1、职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。
2、你好。临时工也与用人单位存在劳动关系，如果在工作中受伤，属于工伤，可以享受工伤待遇。
3、临时工工伤要赔偿，临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪的待遇。
没有合同的临时工工伤如何赔偿
法律主观：临时工工伤不签合同未交保险的由用人单位进行赔偿，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
无合同打零工受伤赔偿没有签订劳动合同的，打零工受伤后，可以提供成立劳动关系的证明申请工伤认定。如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系，由用人单位承担赔偿责任。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
临时工上班期间受伤算工伤吗
1、法律分析：临时工受伤可以按工伤，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。
2、如果是以建立长期劳动关系合意的临时工，那么我认为还是存在事实劳动关系的，应当属于工伤，但是，没有劳动合同，未缴纳社保，公司要是不配合的话，想主张工伤赔偿，程序还是相当繁琐的。
3、临时工工作中受伤算工伤。临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。
4、临时工受伤了当然也是算工伤的，只有签订了劳动合同之间就存在劳动关系了。
5、临时工受伤符合法定情形的，应当认定为工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。
临时工违规操作工伤如何赔偿
1、临时工工伤用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
2、法律分析：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。
3、没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。违法解除的按照紧急报警的二倍支付赔偿金。 五至六级的工伤职工，经本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构 申请工伤鉴定 ，如果被 认定为工伤 的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
5、用人单位依据劳动合同给劳动者支付报酬。既然是劳动合同工作，在工作时间、工作岗位、履行职务过程中发生工伤事故，当然应该依据《工伤保险条例》的规定由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿标准与劳动合同工同样的标准。
6、临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
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