今天给各位分享工伤保险条例中的原工资的知识，其中也会对工伤保险依据工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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员工工伤期间工资只发底薪吗,工伤保险待遇有哪些补偿
1、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
3、如果与老板协商不成，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4、应该要按原工资待遇来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
5、工伤不上班工资不能只发底薪，应正常发工伤***。职工停止工作，治疗工闭明伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常携态兆上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
6、或者停工留薪期较短，那么用人单位实际发放的工资待遇可能比法定应当支付的停工留薪期待遇和其他各项工伤保险待遇总和都要高，因此，按照鉴定之前只发放基本工资，鉴定结论下来之后再依法给予各项工伤保险待遇，个人认为相对合理。
工伤认定前工资怎么发
法律分析：工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤认定没有下来工资按照正常的发。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律主观：工伤认定前的工资照常发放。工伤认定前的一段时间属于停工留薪期。停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资***待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤后原工资法律如何规定
工伤后工资如何发放 工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。
法律主观：工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤保险条例中的原工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险依据工资、工伤保险条例中的原工资的信息别忘了在本站进行查找喔。
