本篇文章给大家谈谈工伤保险条例超过48小时，以及工伤超48小时无效吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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受伤超过48小时算不算工伤
1、也就是说，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，抢救时间超过48小时，但是抢救无效死亡的，不能认定为是工伤，当然也不能适用工伤保险。
2、抢救48小时后死亡不算工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。
3、根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡 ，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，即视为工伤对待。
4、所以大部分情况下，包括题主提到的案件，丧失心肺功能，法律宣告死亡的时间的确超过了法律规定的48小时，人社局和***不支持工伤认定完全法律规定。
5、法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。
超过48小时死亡算不算工伤
1、法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2、法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。
3、依你所述，超过48小时后死亡的，不算工伤。《工伤保险条例》的规定。
4、超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
5、工伤是需要鉴定，如果是15日内提出是没有问题的。
超过48小时怎样才能认定工伤?
法律分析：抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。
职工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病死亡办理，没有人侵权，也就没有人承担赔偿责任。
哈尔滨一职工没在48小时内死掉无法被认定为工伤，按照工伤的认定标准来说，一般只有在工作岗位发病之后48小时以内去世才能够被认定为工伤，超过这个时间就没有办法被认定。
工伤抢救超过48小时算不算工亡
工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。
法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
法律分析：抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。
根据上述规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效超过48小时死亡的，原则上不能认定为工伤。
工亡超过 48 小时不算工伤是不正确的说法。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
工伤抢救超过48小时死亡赔偿
法律主观：如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《 工伤保险条例 》第十四条第一款的规定 认定为工伤 ，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。
法律规定职工在工作时间内，如果突发疾病或者经过48小时抢救无效死亡的，应该视同工伤，而很多公司利用这条规定拒绝对员工进行赔偿。
视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作中因疾病死亡，而不是因工作造成的伤害死亡，超过48小时死亡的，算不上工伤。只能算意外死亡，没得赔。
法律分析：在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。
工亡超过48小时不算工伤
1、超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
2、超过48小时死亡不算工伤，如果不是工伤，那么单位从人道主义出发，也应当适当给予补助.补助的标准就难说了，这要看单位的经济情况和人性化管理程度。
3、法律主观：如果员工没有死亡，不是工伤； 如果员工死亡，又在工作时间后48小时内抢救无效的，属于工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。
4、根据上述规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效超过48小时死亡的，原则上不能认定为工伤。
5、但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。
6、在工作过程中，突发疾病，超过48小时抢救无效死亡的，不属于工伤。用人单位和劳动者是劳动关系，用人单位要给劳动者购买社会保险，社会保险包括工伤保险，这个保险是在劳动者受了工伤之后可以在里面获得赔偿的一种保险。
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