今天给各位分享苏州市工伤保险条例实施办法的知识，其中也会对苏州工伤保险赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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苏州市工伤鉴定标准2022有哪些?
劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准，根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定标准由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定。
下落不明供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。
设区的市人民***可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
年伤残鉴定标准如下： 一级伤残： 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或***用专门设施，否则生命无法维持； 意识消失； 各种活动均受到限制而卧床； 完全丧失劳动能力。
我43岁,2015年12月份苏州工伤十级,工人社保基数4800,解除劳动合同情况下...
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。
十级工伤需要赔偿7个月本人工资的一次性伤残补助金，如果同单位解除劳动合同或者合同到期终止的话，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需要根据本人年龄、当地平均工资和平均寿命进行核算。
苏州工伤赔偿标准一览表
苏州工伤工资怎么算的 基本赔偿费用： （一）医疗费： 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
苏州市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。
苏州市一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
关于苏州市工伤保险条例实施办法和苏州工伤保险赔偿标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
