本篇文章给大家谈谈单位统一购买意外保险规定，以及单位投保意外险如何理赔对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位投保人身意外险
首先你所指的公司为员工购买的人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。
如果投保的是团体意外险就可以得到赔偿，团体意外险一般是承保24小时引起的意外事故。团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
人身意外险就是指当收到人身意外伤害时，保险公司会赔付保险金给保险人的保险。保障内容包括：意外身故、意外伤残、意外住院和意外医疗等。人身意外险有什么好处？● 高杠杆 你永远都不会知道，明天和意外哪个先来。
这种险种就是意外险，意外险是一种单独的险种。因为很多工作本身有一定的危险性质，公司为了进一步保障员工的个人的安全，同时也为了提高企业应对风险的能力，所以会给员工配备意外险。
在这些保险产品中，能为雇用单位转嫁风险的雇主责任险的投保量较大。到陌生的国家工作，面临的风险比国内稍大，出于对自己和家庭负责的态度，购买一份在境外生效的人身意外险很有必要。
工伤保险和意外伤害保险的规定?
1、依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
2、工伤保险是社会保险中的一项，指单位职员工在上班时间因意外或相关职业病所导致的伤残或职业病，由社会保险给予赔付的一种保险。
3、保险专业人士指出工伤保险和商业医疗险会有重叠理赔的部分，对于报销型的医疗保险，赔偿原则是工伤保险加商业医疗险总共赔偿的金额不超过实际医疗费用的总额。
4、法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。
5、工伤职工遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律的规定。意外伤害险，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的商业保险。
6、工伤保险是社会保险的一个组成部分，它不是以盈利为目的，一般来讲，劳动者个人不必缴纳任何费用，发生工伤后也能够从国家、社会和单位得到必要的补偿。
瞧一瞧工厂购买的意外保障的工伤险赔偿标准是什么样的是什么
1、法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
2、工伤保险赔付标准为员工基本工资的百分之七十至九十，其中，职业病治疗的全部费用和护理期间一定比例的生活费由工伤保险基金支付。
3、赔偿标准：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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