今天给各位分享工伤保险条例***的知识，其中也会对工伤保险待遇法律依据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤期间单位***有吗
1、一，工伤期间有奖金。 按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的***待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。
2、法律主观：工伤职工 停工留薪期 ，存在享受年终奖的可能性。
3、工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
我国有关法律对于工伤待遇和侵权赔偿是如何规定的
工伤受伤期间工资规定 根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
民法基础理论规定了侵权损害赔偿原则为全部赔偿(而不是全额赔偿)，即赔偿以所造成的实际损害为限，损失中国，赔偿中国。
计算出赔偿额之后，如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
工伤索赔的赔偿项目：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
法律客观： 工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤期间应享受哪些待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
工伤医疗待遇 --工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇。
在医疗期间享受如下待遇：（1）工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
工伤期间有工资吗?2021年国家规定的发放标准是什么?
1、工伤期间，员工的工资是按照员工本人工资发放的，并非最低工资标准。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇标准不变，享有加班费之外的工资***待遇，由用人单位按月支付。
3、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4、工伤工资首是按本人工资（工伤前12个月平均工资）计算，其次有封顶说（超过当地平均工资三倍的按三倍计算）和保底说（即本人工资低于当地平均工资60%的，按当地平均工资60%计算）。
员工受工伤应该得到哪些赔偿
1、员工受工伤应该得到哪些赔偿：医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、***器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。
2、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
3、法律主观：受工伤应该得到的赔偿包含有医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费。若是造成受害人残疾的，还有伤残***器具费；一次性伤残补助金等。
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