本篇文章给大家谈谈工伤保险条例书面审理，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任怎么划分
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、工伤认定一般是进行书面审理，不进行实地核查。在审理过程中，可以通过文字的分析、电话询问、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性、准确性进行评估，作出判断，最终形成工伤认定结论。
3、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。
五十年代事业单位人员工伤认定的政策
1、(一)申请时限用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，登陆区人力***和社会保障局网上办公系统(进行网上申报。网上申报时间即为工伤认定申报时间。
2、行政事业单位工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
3、第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、事业单位在职人员死亡，该职员所在的单位或者职员的近亲属、工会组织，可以依法申请社保行政部门或者劳动保障行政部门去认定工伤，并依法提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
5、根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间因疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。故，本案应当认定为工伤。
你好,我想咨询一下,工伤鉴定中,是否需要事故现场调查?大概在什么时候做...
发生工伤事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间内申请的，个人在1年内申请。
工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。
据此，是否调查是根据需要来确定。工伤认定一般是进行书面审理，不进行实地核查。
可以进行以下调查核实工作： (1)根据工作需要，进入有关单位和事故现场； (2)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； (3)记录、录音、录像和***与工伤认定有关的资料。
法律分析：员工在工作过程中摔伤，申请工伤认定并不需要第一现场，但是在员工申请工伤认定，单位和员工的意见不一致时，单位需要提取不予认定工伤的意见。如果存在疑点，证据不明确时，劳动部门需要进行调查。
进行工伤鉴定：一旦提交了工伤申请，相关部门将进行调查和鉴定程序。这可能包括对您的伤情进行评估、调查事故现场、审查医疗记录等。您可能需要提供额外的证据或接受面试。 跟进和申诉：根据工伤鉴定结果，您可能被认定为工伤。
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