本篇文章给大家谈谈新工伤保险条例第52条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤赔偿协议如何具合法性?
工伤赔偿协议书：（1）标题。（2）订协议双方的基本信息。（3）正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据。
法律分析：认定工伤赔偿协议的效力应当审查协议的内容和订立协议时双方所处的状况，即从订立的真实意思与协议内容的合法性、合理性等方面进行审查。
工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的，但劳动者签订工伤赔偿协议时一定要慎重。
劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面。对 工伤赔偿协议 的效力如何认定，不能一概而论。
工伤协议书的内容，具体如下：劳动者何时入职用人单位，从事何种工作，劳动合同的起止时间；何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况；相关费用具体金额；双方权利义务的承担。
工地工伤私了怎么赔偿
法律分析：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
职工构成工伤十级伤残赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的***确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
伤残等级不同，最终赔偿数额均不一样。赔偿项目包括：医药费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。可以按照伤残等级从当地找律师进行计算。
工伤诉讼案由
一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可；单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围 + 行政赔偿。
法律分析：工伤赔偿***案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。
***发的传票案由是工伤保险***，全称应该是工伤保险待遇***，属于民事案件中的劳动争议案件。这类案件主要处理劳动者与用人单位之间就工伤保险之间发生的***。
工伤后.如何理赔??公了和私了有什么区别?
1、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。
4、公了跟私了的区别是，公了是要报工伤死亡的，可得到国家政策规定的赔偿和待遇的，也是受法律保护。私了只是双方协商赔偿，以后再出现什么情况是不受法律保护的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
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