江苏南京市工伤保险条例:南京市工伤保险实施办法?

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本文目录一览：

1、南京工伤赔偿标准主要包括一次性工伤医疗费用补贴、一次性伤残补助金和伤残津贴。具体标准根据伤残等级、工资标准和所在单位等因素确定。一次性工伤医疗费用补贴：根据不同的伤残等级，补贴金额不同。

2、八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

3、法律主观：工伤十级伤残的赔偿标准如下：一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

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2、如果工伤恢复后继续工作的可以得到一次性伤残补助金为9个月工资。如果以后辞职或单位辞退除了上述赔偿你还可以得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这两项大概是20个月的工资。

3、九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省工伤赔偿标准 )。

1、伤残补助金和两个方面有关，第一是本人的工资，第二是工伤等级，建议治疗结束后去做个工伤等级鉴定，因为是在南京受伤，所以等级鉴定要在南京进行鉴定的，具体可以咨询当地劳动局。

2、你好，四川蒲律师答复：工伤涉及较为专业，建议请律师帮忙解决。如有疑问，可以私信本律师。

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3、如果是我的话，我会选择离职，毕竟这样的直接领导，实在无法忍受，会感觉到心理上的压力，而且连续工作几个月，都没有***期，身体也吃不消。要离职的话，提前30天打辞职报告。提前辞职。

4、据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。

1、法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤八级能赔多少钱一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

4、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十八个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

5、赔偿年限的规定为：年龄在60岁以下为20年；60岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。伤残系数分为十级，8级伤残为30%。

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