工伤保险条例休息时间:工伤保险时间范围?

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骨折工伤休***时间规定为十二个月之内，具体几个月根据具体伤情确定；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长不得超过12个月。

不同的伤情不同的地区骨折休息的时间是不同的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

天。根据查询律图显示，骨折工伤休***时间规定为十二个月之内，即365天，具体几个月可以根据具体伤情确定；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长。

骨折工伤休息时间规定需由医疗机构出具的休***证明确定，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系，除非法律另有规定。

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1、法律分析：没有规定休多久，需要根据劳动者的伤情决定。但是我国法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、法律分析：工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

4、工伤***期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。

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5、要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。

1、法律分析：关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。

2、法律分析：关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。

3、关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤保险条例休息时间的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险时间范围、工伤保险条例休息时间的信息别忘了在本站进行查找喔。