南通市工伤保险条例条文:南通地区工伤赔偿标准?

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本文目录一览：

1、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，。

2、伤残7级一次性赔偿13个月的本人工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3、法律分析：一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为166140元，最低为33228元一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2013年度职工月平均工资(即85200元)。

4、级伤残赔偿的金额一般在10万元左右。医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。

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5、法律分析：一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付，赔偿金额(7480元×25个月)。由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

6、年工伤7级伤残赔偿标准如下：一性次伤残补助金：为13个月本人工资。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

1、由用人单位一次性给付，赔付标准为10个月的工资。伤残补助金。此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资。一次性伤残就业补助金。由用人单位一次性赔偿，标准为15个月的工资。

2、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。计算：2000左右X9=18000元左右解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

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3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1、法律分析：九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、法律分析：九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。

3、一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病***的休养期间。

4、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工因工伤造成九级伤残，应当停工留薪三个月。停工留薪的目的是让员工得到充分的休息和恢复，以便尽快恢复工作能力。

1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金8万元和就业补助金5万元。

2、不可以的。依据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

3、发生工伤后，鉴定为五级以上的职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1、回答如下：现行的《工伤保险条例》是2011年元月1日起修正执行的。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果鉴定为五级伤残，用人单位应支付：（1）、18个月的本人工资一次性伤残补助金。

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