今天给各位分享工伤保险条例里平均工资的知识，其中也会对工伤平均工资怎么计算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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受伤前12个月平均工资如何计算?
法律分析：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
按照实际发放的工资计算。即将工人在工伤事故发生前12个月实际发放的工资加起来，然后除以12，得到平均工资。如果有2个月没有工资，那么这两个月的工资就不计入平均工资的计算。按照其他月份的工资计算。
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。
本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗
1、工伤赔偿计算标准并没有按鉴定前12个月平均工资一说。如果是计算停工留薪期工资，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
2、平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。 工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。
3、工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。应休未休年***工资怎么计算 应休未休年***工资按照其日工资收入的300%支付未休年休***工资报酬。
4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。凡属货币性收入，都算工资。
5、第二，参照统筹地区职工平均缴费工资的60%计算。
6、就只能按照工伤保险缴费基数平均12个月的标准计算，两者相差很大。一次性就业补助金，这个是公司支付。按照国家发布的你们当地上年度职工月平均工资。各地都是 不同标准，打12333查询。
工伤工资低于平均工资60%
解析： 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律主观：如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿中本人工资如何确定
工伤赔偿本人工资怎么确认工伤赔偿本人工资的确认方式是：工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
工伤职工的本人工资有最低和最高限制，根据工作时间和工资约定确定。这是关于工伤赔偿中本人工资确定的解本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律主观：确定工伤职工的本人工资的办法：按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
工伤保险待遇中的本人工资需要用人单位自己支付承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤保险条例里平均工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤平均工资怎么计算、工伤保险条例里平均工资的信息别忘了在本站进行查找喔。
